公司以效益不好解散部门，我要选择调岗还是辞职好呢？

Question

如题所述

Answer 1

首先我的职业不会出现断层，更喜欢应聘单位的行业等等。有人问，如果企业进行背景调查怎么办？一般来说，普通岗位很少进行背景调查，小公司也很少进行背景调查。平心而论，这一点不是老鬼在教大家说瞎话！因为你企业效益不好，你原来几乎百分之百都想过辞职的事情！还是一直没有下决心而已！所以，这不能算撒谎。但是，回答时要避实就虚。你不要说公司效益不好裁掉你，人家HR不会想啊，公司效益不好，优先裁掉边缘人员而不是业务骨干。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;

虽然很多面试官都是职业化人士，但是人就有偏好，面试官也不例外。在面试时，面试官对候选人的回答，潜意识中也会根据个人偏好做出判断！还是我的个人兴趣来看，我都觉得应该换一个环境。所以我经过慎重思考后，最终决定离职。这个时候，不妨换另外一种说辞，把离职原因说成组织架构优化，自我发挥空间受限而离职，聪明且情商高的面试官一听，也不会再强加追问。

如果我个人意见，建议实话实说，正是因为这件事情没有入职，也不必懊悔，天涯何处无芳草。如果实在没有办法，必须选择被公司裁员，一定要事先给原公司的相关人员打好招呼，以便在进行背景调查时，有人替你圆谎。原公司效益不好，这并不是你一个人的责任。换句话说，在经济危机的大环境下，你如果找出一堆个人原因来证明你离职的理所应当，那才更证明你不能和企业共患难呢。其实也不然，HR代表公司招贤纳才，所需要的不是超强的能力，而是契合这个岗位的人才。

Answer 2

你应该选择调岗。因为现在好的工作是非常难求的。我们也应该适当的改变一下自己的工作方式，来适应这个千变万化的社会环境。

Answer 3

我觉得这个时候你应该选择辞职，因为已经没有待下去的必要了。

Answer 4

我觉得你可以自己考虑清楚，如果调岗的话，你是否能接受的了新的岗位，心里是否会有落差感，如果辞职的话，公司应该是可以补偿你一些钱的。