公司说我能力不足要调整职位降职降薪，我不同意，该怎样维权

Question

本人是品质组长，已在岗位任职四年，现要调我去做品管员，我没同意在原办公地不去任职，但现已有人接我位，我被架空，无事可做，领导说不去，就不让加班，让我玩，和我耗时间，只给我底薪（我们的工资是底薪+加班费+奖金），逼我辞工，并且也没有出书面的调动通知，只是口头说的，并且我们的劳动合同中写的职务为品管部工人（工厂所有主管以下都是写工人，签合同时问人事，解释为厂牌上有职务就可以了，工资也是写底薪+加班费，那奖金只有在工资条中有体现，合同为那种复印的那种，不是劳动局那种专用的），请懂这方面的人指导具体该怎样维权最好

Answer 1

合同上写的“工人”，工资也有“底薪”，合同只要文本不违法哪里印刷的都没问题。说明用人单位已经就“变岗变薪”进行过程序准备，单从这件事上你很难翻起风浪。

Answer 2

如果有证据证明你是品质组长，那么公司以能力不足降职降薪需要提供能力不足的证据，否则公司的行为是违法的。建议你收集好以下证据：一是你以前的职务是品质组长，如厂牌、工资单之类；二是公司降职降薪的证据，可以通过录音的方式取得。具体情况你还是直接咨询律师为好。本回答被提问者采纳

Answer 3

只给你底薪要看有没有达到所在地的最低工资标准，如果达到了就不属于违法。如果你不想调动了话可以辞职，可以去当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付相当于四个月工资（最近12个月的平均工资）的经济补偿金，如果没缴纳社会保险，也可以申请公司为你缴纳。
至于合同上写的什么几乎没什么意义，只要是不违反法律一般都没有什么问题本回答被网友采纳