第1个回答 2020-03-25
不会的。没签合同，视同签了无固定期限的合同。没有合同也不会给你上保险的。你要提前一个月提出辞职申请。
第2个回答 2020-04-25
单位若不出示合同，你就发了，只要你保留有上班或发工资的记录（如果也是银行代发的就更简单了），他要补给你双倍的工资，或跟你补签一份无固定期的合同。换言之单位不会不出示合同或说是没签合同的。
再说，不管什么情况下，员工只要提前一个月提出辞职申请，公司就得批。（有些特殊岗位的可能会有多少个月内不能到那类公司上班等要求，这也是入职前或是离职时谈好的，要有适当的补偿的）
第3个回答 2020-05-06
未签合同就不存在离职的问题了，因为你甚至不能够证明自己和单位之间存在劳动关系。
解决办法就是：收集自己
与单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、工作记录、签到记录、入职手续、社保单等，证明自己与单位之间存在劳动合同关系，然后可以参照劳动合同法相关规定争取自己的利益。
如果你只是想离职的话，你直接走好了，因为你没有劳动合同，单位又不肯出示，这样的话你甚至连他的员工都不是，又何谈离职不离职呢？