感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司这么缺人的吗?
一、有的公司并不是缺人,而是希望通过这种方式来扩大知名度。
现在营销的方式非常多,有些公司会在电视、网络上做广告,也有的公司会以招聘的方式来提高公司的知名度,比如将简历挂在招聘网上,那些需要找工作的人就会关注到这家公司;如果这一部分人对公司感兴趣,就会积极准备面试材料,而在面试的过程中,面试官会向面试者全面介绍自己的公司,无论面试结果如何,这家公司的营销目的就已经达到了。
二、有的公司人员流动性特别大,比如工厂车间、超市等,确实处于缺人状态,因此一直在招聘。
有一些公司,特别不好留住人才,有一些车间工人长期工作在流水线上,会觉得这样的工作特别乏味,缺乏挑战性离,自己的预期特别远,于是,尝试之后,会选择离职;还有超市的员工,会面对着不同层次与需求的客户,稍微不注意就会受到客户的投诉,心里特别委屈,也会选择离职;幼儿园的教师每天和孩子打交道,面对哭闹不止的孩子,会觉得身心疲惫,稍微发一下脾气,可能就会受到家长的投诉,面对这样的工作,很多人坚持一两天就已经崩溃了……还有很多这样的公司,每隔一段时间就会流失一部分人员,因此不得不招聘,以保证工作不受到影响。
三、还有的公司实际上并不缺人,而是为了储备人才,提升公司的活力,这样才能创造更好的效益。
如果一个公司中都是一些元老级人物,没有新生力量,那么这样的公司也是有一些危险的,没有创新精神,没有竞争力,公司就像一汪死水,让人产生危机感。真正想长远发展的公司一定会提前储备人才,才能够让公司的效益越来越好。