感觉很多公司每天都在招聘人，这些公司这么缺人的吗？

Question

如题所述

Answer 1

感觉很多公司每天都在招聘人，这些公司这么缺人的吗？

一、有的公司并不是缺人，而是希望通过这种方式来扩大知名度。

现在营销的方式非常多，有些公司会在电视、网络上做广告，也有的公司会以招聘的方式来提高公司的知名度，比如将简历挂在招聘网上，那些需要找工作的人就会关注到这家公司；如果这一部分人对公司感兴趣，就会积极准备面试材料，而在面试的过程中，面试官会向面试者全面介绍自己的公司，无论面试结果如何，这家公司的营销目的就已经达到了。

二、有的公司人员流动性特别大，比如工厂车间、超市等，确实处于缺人状态，因此一直在招聘。

有一些公司，特别不好留住人才，有一些车间工人长期工作在流水线上，会觉得这样的工作特别乏味，缺乏挑战性离，自己的预期特别远，于是，尝试之后，会选择离职；还有超市的员工，会面对着不同层次与需求的客户，稍微不注意就会受到客户的投诉，心里特别委屈，也会选择离职；幼儿园的教师每天和孩子打交道，面对哭闹不止的孩子，会觉得身心疲惫，稍微发一下脾气，可能就会受到家长的投诉，面对这样的工作，很多人坚持一两天就已经崩溃了……还有很多这样的公司，每隔一段时间就会流失一部分人员，因此不得不招聘，以保证工作不受到影响。

三、还有的公司实际上并不缺人，而是为了储备人才，提升公司的活力，这样才能创造更好的效益。

如果一个公司中都是一些元老级人物，没有新生力量，那么这样的公司也是有一些危险的，没有创新精神，没有竞争力，公司就像一汪死水，让人产生危机感。真正想长远发展的公司一定会提前储备人才，才能够让公司的效益越来越好。

Answer 2

是的，这些公司是非常缺人的，这样的公司员工的流动性是非常大的，一般情况下员工是在不住的，所以才会经常招人。

Answer 3

这些公司不是缺人，这些公司其实是为了招聘更多优秀的人，也是为了给公司换一波新的血液，是为了警戒老员工，不要让老员工偷懒，所以才会一直招聘。

Answer 4

其实这个公司不是缺人，而是在储备一些人才，只有不断的储备人才，再有人走的童话，同时也能把空缺的位置能够补上，不会形成漏洞。