劳动法基本工资怎么算

如题所述

举报该问题

推荐答案 2022-04-28

法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/nDvnsDnDps2DxpD9iD.html

相似回答

工资底薪怎么算答：工资底薪具体计算公式如下：1、日工资，月工资收入/月计薪天数；2、小时工资月工资收入/（月计薪天数*8小时）；3、月计薪天数=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%...

按劳动法工资怎么算答：基本工资是员工在正常工作时间内的基本报酬，通常以小时或日为单位计算。根据地区的最低工资标准和企业自行确定的标准，基本工资会有所不同。二、加班费加班费是指员工在正常工作时间之外进行工作所获得的额外报酬。根据劳动法...

劳动法的工资怎么计算答：法律分析：工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

劳动法工资计算标准答：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算...

劳动法规定薪资是怎么算的答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响它的计算，...

基本工资怎么算一个月答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条：“国家...

大家正在搜

劳动法规定工资如何计算基本工资怎么计算一个月标准工资如何算出来的按照劳动法怎么样算工资底薪按劳动法怎么计算劳动法规定每月薪资计算按国家劳动法怎么算工资最低工资标准是怎么算出来的员工底薪怎么算工资