HR面试问题都有哪些套路？

Question

如题所述

Answer 1

1. 简短又含金的自我介绍

可以毫不夸张地说，99%的采访都是从开场白开始的。简单介绍一下自己，说简单真的有那么简单吗？

一些求职者误解了所谓HR口中的简单，以为是自己的姓名、年龄、毕业学校、爱好、工作经历等。

其实光有这个介绍是不够的。因为这些介绍不够含金，且在求职简历中有所展示，那么HR为什么要浪费时间再问一遍？

所以，除了上面的基本信息，HR还想听听你的长处、擅长的技能、做过的项目、取得的成绩等，能给你的公司带来收益和价值。

严格控制你的自我介绍时间，最好3-5分钟。突出重点，将自己的价值表达出来。

2. 真实的离职原因

这个问题很难回答，却也是HR常常喜欢问的，注意了，一定要慎重回答，稍有不慎就会降低你的分数。

那么你如何回答可以给自己加分，而不会觉得是你的问题？

首先，就算前任公司问题百出，你确实因为这个原因离职的，也不要实诚地告诉人力资源部。您可以委婉地回答是个人原因，比如自己的职业规划、技能提升、职位发展等等。

例如：最后一家公司还不错。对于我的职业规划和发展，我自己的技能更适合升职，所以我选择了换工作。

有了这样的答案，HR会认同你换工作的行为，还会认为你是一个喜欢学习、有计划、有自主的人。

3. 您对我们公司了解多少？

如果你在面试前并没有来得及详细了解这家公司，不要直接说并没有了解过。

即使不知道，也不能直接说不知道。否则面试的时候，你的回答会让HR觉得你对公司的期待值不高，或认为你没有诚意。

我对贵公司了解不多。简单地说，我之前在百度上搜索过一些公司简介和相关业务介绍，大致了解了一下。

这不仅免去了你不认识这个词直接回答的麻烦，还告诉HR面试前先上网查公司情况。

4. 你怎么看待加班？

不能说反对加班，也不能说不接受加班。

一点不能接受加班，HR会觉得你不会对公司忠诚，不会对工作负责任。

如果你每天都加班，HR会觉得你能力有欠缺。

可以说我对加班有自己的看法。

第一，加班可以按休息或加班费计算。当项目紧急时，我们理解并支持短期加班。我觉得项目长时间加班是不好的。程序员身心休息不好也会降低开发效率。

这个回答不仅说明你不是闲人，也没有把加班当成理所当然。

5. 你的薪资要求是什么？

如果你马上说出这个问题，期待薪资是多少，HR会觉得你在讨价还价。

我通过特定平台提交了我的简历。我看到了这个职位的薪资范围，我想了解下贵公司的薪资要求。

这样，我没有说我的工资死了，也没有觉得我的工资太低或太高。

低要求让你显得无能和不自信，高要求让你看起来他们要求太多，公司受不了。

Answer 2

我反向回答吧，我作为用人部门的老大，跟HR一起或者我单独面试过很多人：

“请简单自我介绍”，不要小看这句话，实际上这是在观察被面试者的口头表达能力，临场反应，以及描述的内容是否和简历上一样（毕竟造假的人很多）；

“为什么从上一家公司离职？”其实这话重点并不是为何离职，而是看你能“编”个什么理由说服我接受你。大的公司高级岗位会做背景调查，所以尽量不要说以前公司坏话。

“你能不能接受加班或者节假日停休？”事实上HR问你这话表示“我们真的需要加班哦”，你最好有心理准备。

关于“奇葩要求”那属于HR放飞自我，有时候同样的问题问上一百遍一千遍，你觉得新鲜HR觉得是恐怖的折磨，所以不时会有很多奇特的问题，只要不涉及个人隐私，随便你怎么应对都没有错，很多时候这些随机的问题并没有准确答案，重点在于你这个时候是否干净整洁，面容仪表是否精神焕发而已。。。