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面试时hr的套路问题
HR
都是怎么
套路应聘
者的?
答:
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入职之后不提供办公设备,需要自己自带 实习遇到过入职之后的办公设备都是需要自己出钱买
,并且不报销的那种,上班自带电脑,并且没有固定的工位,每天都需要背着自己的电脑上下班。这种公司一定不要去,哪怕实习都不要考虑!一般正规的企业都是会在入职的时候提供办公的电脑,还有固定工位的,这种什么都...
面试中面试hr
潜台词有哪些?
答:
HR:公司的工作内容安排合理,且公司不鼓励员工加班
解读:上班少摸鱼,给公司好好干活。你加班是你自己的事情,公司不会支付加班费的。求职者:请问公司对这个岗位有什么要求吗?HR:求职者必须抗压能力强、有上进心、能够独立承担项目。解读:指标很高基本完不成,你的压力肯定很大,必须玩命地干活;公司...
HR
常用的招人
套路
有哪些?
答:
9. 员工状态不佳,如冷漠、不交流,可能是公司氛围不良的信号
。如果你在面试时就感受到这种氛围,很可能这家公司并不适合你。10.
如果offer中的信息与面试时提供的信息不符
,如面试时说好双休,offer却是单休,这显示出公司可能缺乏诚信。11. 面试过程中,如果HR要求复制你的作品但不录用你,这可能...
hr套路
小测试
答:
如果你比较在意公司的福利,当HR说出这句话时,你要仔细聆听接下来是否还有其他福利。如果HR只有这一句,
那么餐补、房贴、下午茶、交通补贴、话费补贴…这些就通通与你无缘啦
!C选项同理,很多公司承诺“为员工提供五险一金”,但是并没有说清楚缴纳的比例。如果你没有在入职前和HR确认好,当你进去工作...
HR
问
什么
样
的问题
是
面试套路
?
答:
一、初步判断:暖心的
HR
初次见面会嘘寒问暖:1、你怎么过来的?交通还方便吧?2、到这里要多长时间啊?堵不堵车啊?二、口头表达能力:无论是诱导你说,还是问你都是考察的口头表达的能力:1、咱们相互认识一下,我是……你也简单介绍一下自己吧。2、您能说说上一家公司的基本情况吗?(规模、...
爱思益:HR黑话指南大全,教你避开
HR的套路
!
答:
HR
:你觉得自己最大的缺点/优点是什么?潜台词 :看你能不能正确认识自我,顺便考考你的随机应变力。解释:这个
问题
不仅考你是否能客观认识自己,也考察你的性格是不是匹配岗位。不能说自己没有缺点/优点,分分钟被pass。回答缺点时,不要与
应聘
职位有明显冲突。比如应聘销售,说自己面对陌生人容易紧张...
求职者必知
HR的面试
谈薪
套路
答:
求职者必知
HR的面试
谈薪
套路
1 典型
问题
一:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?回答思路:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。典型问题二:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?回答...
HR
常见
的套路
有哪些?
答:
1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的,因为毕竟HR代表公司,用合理的成本招到最优秀的人才也是
HR的
职责之一,在你的能力完全胜任岗位的前提下,如果还是一直压你薪资,要么企业官僚文化盛行,要么公司盈利情况差,要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天
面试
,明天就得上班这种,...
HR面试问题
都有哪些
套路
?
答:
第一,加班可以按休息或加班费计算。当项目紧急时,我们理解并支持短期加班。我觉得项目长时间加班是不好的。程序员身心休息不好也会降低开发效率。这个回答不仅说明你不是闲人,也没有把加班当成理所当然。5. 你的薪资要求是什么?如果你马上说出这个
问题
,期待薪资是多少,
HR
会觉得你在讨价还价。我通过...
hr
谈工资一般
套路
是
什么
?
答:
1、在审视简历时,HR已对你的薪资期望有了初步判断。随着
面试
的进行,他们根据对你的能力了解,调整内心的薪资范围,形成对你的初步定价。随后,HR会问及你的期望薪资,这是为了确定他们与你的谈薪最高界限。记住,你的期望薪资不一定等同于
HR的
期望薪资。如果你提出的薪资高于他们预期,HR可能会开始...
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