最先大家需要注意的是养老金的计算标准，它在于累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资这三大行为主体标准来定的，自然如果两个退休老人是同龄的，而且是同一年办退休，就可以确保社会平均工资这一前提条件是一致的，但前提是需在同一个城市，那样才算是完全一致的，要不是同样的大城市，例如一线城市和四线城市相比较二者之间非常明显也是有差异的，我们都知道没有任何的对比性。
同样的工作年限只能表明拥有一个同样工作年限，可是参加工作时间并不能彻底相当于同样的累计缴费年限，有一些企业他也许严格地按照自己工作年限去缴纳个人社保，但有些企业它并不一定会这样缴纳个人社保，我们都知道极有可能二者的累计缴费年限，都是不相同的，那样可能会影响到将来养老金工资待遇。更重要的一点还在于平均缴费指数问题。
在我国社会养老保险遵照是指多交多到，长缴多得的标准，参保人的缴存基数越大，缴费年限越长，那在学历条件相同条件下，退休之后所发放的养老金待遇越高。养老金多少关系着退休职工的生活品质，如果你想要自身晚年生活活得更为体面地，那样还是建议大家年轻的时候尽可能多交纳社保，那样退休之后发放的养老保险金便会高一些，针对单位及员工而言，社保是强制性，若是有企业不依规为员工交纳社保，那样我们通过法律程序来保证自已的合法权利。
平均缴费指数便是你每一年参与社保的缴存基数，随后综合性很多年至今的一个缴存基数，最终算出平均缴费指数，有些人他也许岗位是很重要的，所获得薪资待遇水准也是非常高，我们都知道工资待遇高，相对应的社保的缴存基数就会更高，那样今后的养老保险金一定会是非常高的，但是有的人他也许处在一个底层的岗位，因为薪资待遇水准非常低，通常社保的交费都是根据最低水平60%来参保的，那样这样的情况下，平均缴费指数相对来说太低了。造成两个人养老金待遇各不相同，这些都也是正常的。
这就是在社保计算标准层面的差异，那样也有更为重要的一点就是大家刚刚常说过的有些人离休他所讲的这一离休收益并不是简单的社保养老金收入，而是一个综合收入，这一综合收入里边涵盖了社保养老金收入，也有企业年金或者年金，与此同时自己可能还参与了盈利性的社会养老保险，那样还有一部分盈利性养老金收益，三者中间求和所得的最后实际工资一定要很明显的偏高的，因此二者之间相比较得话，会有几千块之间的差距都也是正常的。
综上所述，工作年限同样，养老保险金相距好几千元没什么问题。最先，工作年限并不等于缴费年限；次之，即便工作年限都是有按照规定交费，缴费年限只不过是危害养老金待遇的一个要素，除开缴费年限外，危害养老金要素还有一些，比如社保缴费基数、离休地社会平均工资，法定退休年龄等。