工龄都是40年，企事业的退休人员养老金差距有数千元，怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

工龄都是40年，企事业的退休人员养老金差距有数千元，怎么回事？

1、视同缴费年限

由于养老保险政策改革创新的时间差异，因此企事业单位的视同缴费年限也是不一样的，例如退休人员的工龄计算是40年，依照2022年办退休来计算，那样公司退休人员的视同缴费年限仅有10年多的时间，而机关事业单位退休人员的视同缴费年限但有32年时间，依照养老退休金和过渡性养老金测算待遇而言，机关事业单位退休人员是可以享受72年养老保险计算待遇，这比公司退休人员的高出很多。

2、均值缴费指数

虽然企事业单位退休人员的工作年限全是40年，但从二者的缴费数量上来讲，企业单位的大多是依照最低水平交纳的，即使是依照个人的工资待遇交纳，是没有事业单位缴费数量强的，因此比照而言，企业单位平均缴费指数多是很低的，而事业单位均值缴费指数却非常高。

在很多地区，测算养老退休金和过渡性养老金时，均值缴费指数都是一个至关重要的要素，假如均值缴费指数非常低，是会拉低我们的养老金待遇的，相反，养老保险金往往会提升很多的。

3、企业年金

企事业单位的退休人员还有一点不一样，那便是能不能享有分红保险待遇，在大多数企业单位中，在岗职工都是没年金的，因此退休之后自然就并没有年金可以领，但机关事业单位却各有不同，行政事业单位的企业年金是强制性交纳的，因此每一位退休人员都能够享受企业年金待遇。

之上3项要素的不一样，就放大了企事业单位的养老保险金差别，尽管总工作年限全是40年，但其中的区别还是很大的，在计算养老金时，仅一项要素的不一样，就能引起养老金转变，更不要说有3项条件的限制了。

Answer 2

是因为养老基数的高低有很大的差别，还有就是他们交的档也是不一样的，所以会出现这么大的差距。

Answer 3

视同缴费年限，平均缴费指数，还有职业年金，这三个原因都会导致养老金的差距特别大。

Answer 4

因为企事业的退休人员他们还会根据人们的在岗职位，和缴费比例来进行推算。