如员工请假,遇到28天30天31天的月份,应分别怎样计算缺勤工资 !

每月工资不管本月是多少天,对于全月工作的人我们在制作工资时都是以30天计算的,这样不知道对不对?很着急,帮帮我!! ...按平均来计算的。每月的出勤天数...

推荐答案推荐于2017-10-15

按30天计算是不正确的，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定计算日工资的标准应该是：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
无论大月小月都要按21.75天算，上一天班就要算一天工资，上满20.83天算全勤。要注意的是双休日（共104天）是不带薪的，请假不扣钱，法定节假日（共11天）是带薪的，不上班也要算工资。

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其他回答

第1个回答 2011-03-28

还有全月工作的？意思是拿月工资的？

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如员工请假,遇到28天30天31天的月份,应分别怎样计算缺勤工资答：按平均来计算的。每月的出勤天数={365天-10天（全年国定节日）-52天（全年52个星期天）}/12（全年12个月）=25.25天因为国家规定每星期至少休息一天，所以是52个休息天。

缺勤的天数怎么算工资合理?答：当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用...

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我想问一下,如果当月是31天,缺勤时数是如何计算!按照新的劳动合同法算...答：1、公司停电那天因为与星期六、星期日对调调班的，所以停电那天算加工的，如果没有对调就算平时的。2、如果星期六、星期日是不上班的就看一下这个月有多少个星期六、星期日用31天减，多余的用790除，就是每一天的工资，就减掉这一天请假工资。

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