在社会上找工作，自然想找个工资高，还稳定的地方。毕竟谁也不想三天两头就面临公司倒闭这种惨状。
那快倒闭的公司都有哪些表现呢？
当公司连员工的工资都发不起了，就说明公司资金链出现了大问题。
发小前年在一家公司打工，一开始的时候公司都能按时发工资。几个月以后，本来是月底25号发工资，公司拖到了下个月月初才发。
再过几个月，公司竟然说攒着两个月的工资一起发。
发小当下就辞职了，和财务闹了好几次，终于拿到了自己的工资。
后来发小听说那家公司又过了半年，倒闭了。当时没和发小一起辞职的人，后来白给公司干了好几个月，一毛钱都没拿到。
其实当初大家也想走，只是顾及自己已经干了两个月，万一走了，公司不给钱，那岂不是很亏，结果越陷越深，公司欠发的钱越多。及时止损很重要呀。
如果一家公司没有新的进展，老板还经常给你画大饼，那是因为公司快不行了，怕员工跑了，提前用利益诱惑员工。
小赵在一家公司呆了5年了，最近他感觉好像清闲了很多，工作少了很多，公司也没有什么大的项目了。
与此同时：老板经常叫他去办公室，跟他聊天。跟他说这几年工作辛苦了，年终奖要给他发个大红包。
又说，好好干，公司不会亏待有能力的员工，像老李他们这样工作了十几年的，每个人都有公司的股权。
小赵一边高兴，想着自己的年终奖能发多少？一边继续努力干活。
谁知道还没有过年呢，公司就倒闭了。老板之所以天天画大饼，就是怕小赵离职。
当大家都公认的资历深，品行好的老员工纷纷离职的时候，就说明公司没什么前途了。
一般情况下，资历深的老员工都对公司的内幕非常了解，他们都走了，说明确实不行了。
有的资历深的老员工离职，只是跳槽为了更好的条件，如果品行过硬的老员工都离职了，就说明公司确实在走下坡路，而且是长期的下坡路了。
小张是公司里的新人，和小张一起的进来的，大概有十几个吧。按理来说，公司招人，说明公司现在发展还不错。
可是小张发现了问题，公司里新人一大把，而那些德高望重的老员工隔几天走一个，隔几天走一个。
小张知道这里面肯定有猫腻，公司虽然大，可能原先确实不错，现在应该有不可扭转的大问题了。于是小张就跟着某个老员工一起辞职了，去了老员工新去的那家公司。
事实证明小张想的是对的。一年后，原来那家公司就倒闭了，而小张在新公司已经成为主管了。
