“公司要破产我该不该辞职”话题引起讨论，你觉得什么时机离开公司更好？

Question

如题所述

Answer 1

“公司要破产我该不该辞职”话题引起讨论，你觉得什么时机离开公司更好？

公司发展和市场影响力处于巅峰的时候。当你的公司发展和市场影响力处于巅峰的时候，也是跳槽的合适时机。因为你的公司还在成长，这个时候你的公司知名度很高，别人会想尽办法从你的公司“挖”人。对你来说，这自然是你选择跳槽的绝佳时机。当你在公司发展和影响力的巅峰跳槽，你的社会地位自然很高。当你跳槽时，你会有更多的主动权和话语权；相反，如果你在公司的下坡阶段选择跳槽，你的价值自然会往下走——那么你跳槽就会很被动，你会被选中，甚至被拒绝。

我觉得我的职位、薪资、绩效都达到了巅峰或者接近巅峰。原因是只有在巅峰时期，才是获得更高职位和薪酬的最佳时机。很多职场人在思考这个问题的时候，经常会说，我在这里如鱼得水。继续工作真好。这是人的惰性和惯性造成的。每个人的公司发展都是抛物线。高峰可能早到也可能晚到，但低谷肯定会有。如果在低谷期离开公司，比如业绩不好，得不到领导的重视等。在你下家找同样的职位，同样的工资，会很难。

忙到长不大可以考虑辞职。职场，对于我们来说，不仅仅是一种谋生的方式，更是我们赖以生存的依靠，更是我们人生的一种进步。如果一份工作忙于日常琐事，没有让我们成长的空间，那么它对我们的人生就没有那么意义了。当然，从另一个角度来说，我们需要尽可能地发掘日常工作的意义，提高效率，增加自己的处理技巧。如果每天的忙碌确实是无意义的琐事，这就不是成长，而是一种时间成本的消耗。可以考虑离职另谋高就。

Answer 2

如果公司快倒闭了，员工就应该赶紧的辞工，这样才能拿到剩下的工资。等公司真的倒闭了，就有可能发不起薪水，曾经的努力就会打了水漂，越等于白干活。想通过法律来讨回薪水是比较难的，耗时是非常多的，还不如早一点辞职。

Answer 3

被辞退小编建议等着被辞退，因为就算企业破产了，但是破产之后还是要支付员工的工资的。

Answer 4

其实我觉得每一个员工都有自己的想法，而且既然说公司马上就破产了，那么你再待在这个公司也没有任何的前途。