未签订劳动合同，因违纪解雇员工，公司需支付赔偿金吗？

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第1个回答 2011-04-04

需要，不过什么叫因违纪解雇员工

我知道，员工违反纪律，那得看违反什么纪律，纪律是否明文规定，这样就不需要了，前面我说需要，我以为是公司违纪追问

没有得到领导审批，擅自离开岗位

追答

如何擅离？貌似不严重

第2个回答 2011-04-04

因用工方原因未在法定期限内签订劳动合同，用工方需向劳动者支付双倍工资。
员工违反公司依法制定的规章制度，达到辞退的标准时，单位不需支付赔偿金。

第3个回答推荐于2017-10-05

有没有补偿或赔偿要看你的违纪是否属于劳动合同中的约定解除事项。

建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。本回答被提问者采纳

第4个回答 2011-04-04

可以要求支付双倍工资。

第5个回答 2011-04-04

不能

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未签订劳动合同,因违纪解雇员工,公司需支付赔偿金吗?答：需要，不过什么叫因违纪解雇员工我知道，员工违反纪律，那得看违反什么纪律，纪律是否明文规定，这样就不需要了，前面我说需要，我以为是公司违纪

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