第1个回答 推荐于2018-05-24
1.工伤,公司要支付所有医疗费用,并且在职工停工治疗期间,发放正常工资,住院治疗工伤的,单位还应按出差伙食补助70%的标准发放住院或是补助费。(工伤保险条例29条)
2.停工治疗期间,一般不超过12个月,原工资福利待遇不变。(工伤保险条例31条)
3.十级伤残待遇:
工伤保险条例:
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解读:6个月本人工资是指工伤前的正常工资。除了治疗费用外,还额外支付因工致残的待遇。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-09-23
您好 根据工伤保险条例的规定 6个月的本人工资就是(该工人的半年工资即每个月的工资乘以6),单位没有办理则可以到劳动局申请仲裁要求单位按工伤标准给付。
参考内容:法律界网站法务通VV本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-03-22
可以起诉单位赔偿,不管单位买没买工伤保险。意思就是六倍本人的月工资,但工伤不止赔这些。
追问六倍本人工资 是养病期间给的么 六个月本人工资是工商法规定的
第4个回答 2011-03-22
一次性伤残补助金为7个月本人工资。单位没办工伤保险由用人单位支付