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我晚上不加班,但是厂里面算我旷工,扣我一天半的工资和不和理
如题所述
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第1个回答 2015-08-15
即便是不合理又能怎么样呢,你去据理力争只会导致失去这份工作,除非你真的打算换工作了倒还是可以去争取争取,不然就忍气吞声社会如此
追问
有什么相关法律,我们可以寻求帮助
追答
你去找劳动部门帮忙
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...
但我晚上不
想
加班,
所以
没
去
,厂里
打
我旷工,
这属于违法行为吗?我可以...
答:
算旷工
当然是违法的,但可能属“违反用人单位的规章制度”。
我在一家
工厂
上班
,我晚上不
去开早会给我罚款50而别人就是10~30,我晚上...
答:
劳动者没有加班的,用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...
我旷工
三天.我公司
算我
自动离职
,扣
发了我当月
的工资
.
,但
我公司说员工手...
答:
不合法
。旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。
终和工时工作制的单位周六周日
不加班算旷工
这样做合法吗
答:
如果周六和周日是用人单位工作日,不出勤应当按旷工处理。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对实行综合工时制的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个工时计算周期并未超过法定工作时间...
...小时
,加班
请假不给还让我拿证明,周末放假
不加班
说
我旷工,
有
没
...
答:
劳动争议方面的问题可向当地劳动局反映,调解不成功,可申请劳动仲裁。当然作为劳动者要准备提供相关证据。
周末
不加班算旷工
吗?
厂里的
公告写
我旷工一天,
我问过经理他说算旷工
答:
劳动者拒绝加班不是
旷工,但
用人单位按《劳动法》第四十二条规定情形安排加班除外。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝
加班,
知会主管或者安排...
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