还没毕业的实习生是不是要等到毕业证书拿到手后，公司才会给他交五险一金？

Question

如题所述

Answer 1

毕业并建立劳动关系之后，缴纳五险一金。
没有毕业的学生，在单位实习，虽然身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，实习是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，实习单位无需缴纳五险一金。

但实习生毕业之后，与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系，双方的身份在法律上发生了质的变化，一方是劳动者（职工），一方是用人单位，双方均应当依法参社会保险，缴纳社会保险费和住房公积金。

《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
国务院
《住房公积金管理条例》
第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

Answer 2

五险一金和毕业证有什么关系？原则上有劳动合同就必须交.只是你还没签合同他才不给你交！

Answer 3

看情况，一些人才是可以提前的。如学通讯的学生， 大一开始就给保证金。抢人才已经在学校开始。交个金无所谓的。不过方法不一样而已。

Answer 4

是的，拿了毕业证入职签署劳动合同，就可以！

Answer 5

小公司不要，大公司就肯定要了