工厂工作十八年，老板故意找你工作缺点，给你三番五次记过，把你开除，又不经济补偿，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

工作中你的这种情况很多人会遇到，我每年都会遇到各式各样的辞退案例，通常老板要解雇员工，一定不是优秀的员工，因为“优秀的员工是个宝，每个公司都想要”。而被老板解雇的员工，通常或多或少都有些问题的，例如：
1、你的性价比不高，可能是自已长期在这里工作，每年涨工资有份但升值无份时，会出现你的工作比同岗位人员高很多，但产值一致。这种情况的解决办法是，你要发挥老师傅的优势，多带徒弟多干活；
2、你的工作态度问题，你是否有依老卖老，老板叫不动你的情况？或者把负能量带给公司，特别是在新员工面前？
3、你的胜任度问题，你能胜任现在的岗位吗？你能适应公司的发展吗？
3、老板还是原来的老板吗？有没有换新老板？
对于“老板找你的工作缺点，给你三番五次记过，把你开除，又不经济补偿”的问题，你可以去打找劳动局的仲裁委员会处理，去看他们的辞退理由和辞退流程是否合法，另外还可以看他们的相关用工制度是否合法。这样可以讨要一点儿经济补偿，但恢复工作比较难，因为自08年新版《劳动合同法》颁布已经8年了，用人单位也已比较规范，劳动局也比较理性看待劳动纠纷了。
上述回答，希望能给你帮助。“家有一老，如有一宝”，这句话同样适用于公司，我们也要时刻自省“自已是否’因老而宝‘，还是’倚老卖老’”。

Answer 2

联合其他老员工一起抗议，不然下个就是他

Answer 3

先协商，不行找劳动局，有买社保吗？