是查自身的政治意识、大局意识强不强,看是否与党组织保持一致。
是查工作思路是否清晰、执行力强不强,看工作效率高不高,特别是看开展、参与主题实践活动的效果如何。
是查服务意识强不强,看服务水平高不高。
是查创新意识强不强,看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。
是查个人素质高不高,看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。
内容扩展:
五查五改指的是:
查干部出勤情况,看治庸实际效果。重点检查干部中有无迟到早退、上网娱乐消遣、串岗逗趣聊天、学习活动消极应付等现象,及时弥补制度缺陷,形成治庸长效机制。
查干部财务报销差旅单,看干部慎独能力强弱。主要查干部差旅费中有无不符合财务制度的票据,审视干部自律能力看有无假公济私、借出差之名行个人享乐之实现象,时刻为干部敲廉洁警钟。
查项目经济社会效益,看干部业务工作水平高低。主要通过项目后评价,评估发改干部经手审查、批复、指导的项目是否达到设计要求,是否产生较好的经济社会效益,以此促进党员干部以胸怀全局、着眼发展、无私奉献的廉明之心办事。
查社会对发改部门的反映,看机关的整体形象。主要通过深入乡镇、机关、企业与干部群众座谈交流,了解发改部门的党员干部有无办人情项目,拨人情款现象,从群众口中了解本机关的党员干部廉政表现,从群众建议中找到廉政建设的良策。
查发改部门服务道不到位,看机关民主决策好不好。着重检查机关在执行县委县政府战略决策和中心工作时,是否行动一致,形成合力;机关的人事调动、干部提拔、财务支出、硬件建设是否经过集体讨论,走规范程序,以此达到防止一言堂,个人说了算官僚习气,铲除腐败滋生蔓延的地壤的目的,形成科学民主、团结和谐的清廉风气。