是查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。
是查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高，特别是看开展、参与主题实践活动的效果如何。
是查服务意识强不强，看服务水平高不高。
是查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。
是查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。
内容扩展：
五查五改指的是：
查干部出勤情况，看治庸实际效果。重点检查干部中有无迟到早退、上网娱乐消遣、串岗逗趣聊天、学习活动消极应付等现象，及时弥补制度缺陷，形成治庸长效机制。
查干部财务报销差旅单，看干部慎独能力强弱。主要查干部差旅费中有无不符合财务制度的票据，审视干部自律能力看有无假公济私、借出差之名行个人享乐之实现象，时刻为干部敲廉洁警钟。
查项目经济社会效益，看干部业务工作水平高低。主要通过项目后评价，评估发改干部经手审查、批复、指导的项目是否达到设计要求，是否产生较好的经济社会效益，以此促进党员干部以胸怀全局、着眼发展、无私奉献的廉明之心办事。
查社会对发改部门的反映，看机关的整体形象。主要通过深入乡镇、机关、企业与干部群众座谈交流，了解发改部门的党员干部有无办人情项目，拨人情款现象，从群众口中了解本机关的党员干部廉政表现，从群众建议中找到廉政建设的良策。
查发改部门服务道不到位，看机关民主决策好不好。着重检查机关在执行县委县政府战略决策和中心工作时，是否行动一致，形成合力；机关的人事调动、干部提拔、财务支出、硬件建设是否经过集体讨论，走规范程序，以此达到防止一言堂，个人说了算官僚习气，铲除腐败滋生蔓延的地壤的目的，形成科学民主、团结和谐的清廉风气。