旧员工不起作用,这是工作场所的一个很常见的事情。我说我在谈论我的意见。我认为迫切需要是稳定军队,让其他同事信任你,认出你。如果旧员工直接击中其他同事,建议直接删除。因为这会质疑您的管理能力,我们将削弱您的领导力。只是继任者,旧工作人员很强壮,但不与我合作?尝试这些技巧,易于扭转情况
我会回来的,“世界是一面镜子,忽略了我们的心,我们看起来像什么,是什么?”这句话同样适用于管理。当你抱怨其他人没有这样做时,如果你先问问自己,你必须这样做吗?当你抱怨其他人不和你合作时,你应该先推荐自己,谁是问题?判断员工是否在工作中工作,我认为有核心标准:工作态度和工作完成。如果下属没有造成不良影响,建议不要急切地驱逐他,但首先评估它,不与您合作。从工作态度评估,看看他是否是尽心关富,及时跟进,以及同事和领导者是否热情。因为在工作场所有很多损失将“沟通”,项目不知道如何走向老板,但他们代表他们完成了他们。如果草率被驱逐出现,很可能会丢失一个凶猛。所以这里建议您可以在一段时间内设置评估期,客观地判断他的能力和结果。
另一个工作完成是完成工作时间表的关键,以便按时完成工作,重要完成的质量。当然,为了避免冲突和草案,有必要尽可能清楚地确定和具体的操作指标和时间节点。如果你还没有完成工作,完成程度低,你可以问他是否遇到任何问题,是压力吗?尽可能地帮助他。如果他可以接受你的帮助,这意味着你之间的关系就有了失去的空间。
在评估你的设置期间,你必须赞美一碗水,赞美不合作的员工,批评批评,别故意拉他或让他抚养他。批评时,最好建立。例如,无论工作真的错,都使用这个真正的场景来批评并让人轻松接受。如果磨机已完成,则仍然没有变化,可以直接考虑。该过程还向团队展示了他们的雇佣原则和价值观。还有必要减少员工的依赖性,因此即使您已经淬火,您也可以快速找到更换的人员,工作良好。