老同志协助我开展工作，有利于发现自身问题，提升自己。对于题干中的问题，我会这样来处理。
第一，对于老同事工作懈怠的问题，我会首先反思自己。通过查看工作日志，回忆沟通场景的方式，分析自己在与老同事配合时是不是存在问题，比如沟通的语气，方法不恰当，自身工作能力不强，工作方法不能与老同事相适应等。
第二，找到原因，对症下药。
如果是因为我沟通不主动，不及时，没有经常虚心请教老同志，导致自己误以为老同事懈怠工作。那我会及时调整沟通方法，经常与老同事商量工作方案，比如精准扶贫工作该如何检验脱贫成果，考核的方式与标准是什么。通过自己的主动性，提高团队工作的积极性。
如果是因为我的工作能力不强，无法达到老同事的标准，导致老同事有能力但却不能发挥出来。那我会及时请教同事，提升能力，有问题多去征求老同事意见。特别是在一些工作细节中，比如文稿的撰写，数据的整理方面，请老同事多指教。
如果是老同事身体容易感到疲惫，心理也随之懈怠，那我会多体谅老同志，自己多承担一些工作，让老同事充当“军师”的角色，希望老同事能够积极发挥余热。同时可以通过适当的时机向其说明，本次精准扶贫任务已经到了最后的关键节点，我们取得良好成绩，也是老同事退休前的浓墨重彩的一笔功劳。
第三，配合完成工作。在解决好问题之后，我会和老同事一起，将工作任务梳理清楚，进一步确定时间节点，任务分工，调度方式。在开展工作时，注意及时反馈，及时调整，保证完成工作任务。
最后，及时汇报领导。可以将本次工作的前期分工方案、任务的成果，梳理成工作报告，汇报领导。及时汇报自己在本次工作中学到哪些知识，老同事给与了哪些帮助，自身还存在哪些问题，方便领导下一步安排。
点评：（1）要有阳光心态。虽然题目给我们的设定是老同事工作懈怠，但是我们在答题时不能上来就批评老同事，这不是作为一个新人应该有的举措。作为新人，我们应该经常反思自己，可能是自己工作不到位导致一些问题的存在。
（2）注意合理假设。这道题的矛盾点非常少，那我们在答题时，除了要结合具体工作，还要结合矛盾进行合理假设。除了解析中给出了合理假设的思路之外，我们还可以考虑是不是两人分工不明确导致的工作不懈怠。只要合情合理，有内容，这些假设都是可以的。
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