面试后一直没有被通知结果，该怎么办？罗勒网根据自己十余年的建筑行业猎头经验来剖析一下这个问题。
首先我们要分析一下，为什么一直没有被通知结果？
1、招聘公司根本就没有用人需求
其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为做某种宣传，以引起更多的观注。
2、企业认为你不附合用人要求
通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。
3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高
企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多，虽然有商量的余地，但企业还是将你PASS了。
4、企业找到了比你更适合的人选
虽然你也很出色，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。
5、面试考官在等待你的面试回复，做更深入的考核
如果你有这方面的经验反应，就有了成功的机会，当然在面试时考官或许会给你一些暗示的，但出于礼貌，你也应该感谢用人单位给你提供了面试的机会，打个电话或者发个Email，会为你的求职增加一份成功的机会啊!
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-06-17
根据我的经验，第一种可能就是不用你了。第二种可能就是让你去亲自去问面试结果。
1.现在很多单位都会采用各种各样的面试方法，等通知就是一种，从一个企业对岗位面试者的门槛要求和面试官提出的问题，以及让你填写的登记表格上的内容，可以大体判断出该企业人力资源的现状、管理水平以及人才的培养重视度。
2.作为一个企业，对人的承诺是很重要的方面。没有诚信的企业，是不容易在激烈的市场竞争中立足的，我看到很多企业只是拿员工当做赚钱的工具，却不能发挥员工的价值和积极性，这样的公司是失败的，管理理念也是失败的。
3.三流企业靠管理，二流企业靠技术，一流企业靠文化。
从一个企业的企业文化内涵中往往可以看出这个企业的未来发展空间，所以现在你懂得怎么看待这个情况了吧！
4.一个对面试者的简单承诺都不履行的地方，一个不重视细节的地方，值得你去选择吗？
希望我的回答能对您有所启发！本回答被网友采纳
1.现在很多单位都会采用各种各样的面试方法，等通知就是一种，从一个企业对岗位面试者的门槛要求和面试官提出的问题，以及让你填写的登记表格上的内容，可以大体判断出该企业人力资源的现状、管理水平以及人才的培养重视度。
2.作为一个企业，对人的承诺是很重要的方面。没有诚信的企业，是不容易在激烈的市场竞争中立足的，我看到很多企业只是拿员工当做赚钱的工具，却不能发挥员工的价值和积极性，这样的公司是失败的，管理理念也是失败的。
3.三流企业靠管理，二流企业靠技术，一流企业靠文化。
从一个企业的企业文化内涵中往往可以看出这个企业的未来发展空间，所以现在你懂得怎么看待这个情况了吧！
4.一个对面试者的简单承诺都不履行的地方，一个不重视细节的地方，值得你去选择吗？
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第2个回答 2015-09-13
可能给公司预留的联系方式已经找不到了，打电话咨询一下，一些公司，说面试不通过也会通知，很多都只是这样说说而已。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。
第3个回答 2015-10-19
没通知的话，一般就是没有录取，不过最好再打电话确认一下。
面试的基本常识：
尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示信心。同时注意体态、礼仪；
尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌；
千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的；
可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来；
面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏；
给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比的优势等；
忠诚度，不要让人以为是以这里为跳板；、面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识 ；
做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分；
千万别迟到。
面试的基本常识：
尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示信心。同时注意体态、礼仪；
尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌；
千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的；
可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来；
面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏；
给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比的优势等；
忠诚度，不要让人以为是以这里为跳板；、面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识 ；
做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分；
千万别迟到。
第4个回答 2015-08-13
面试是工作的前奏。找工作。面试是必须的，双向选择，关于面试。如果没有在正常时间期限内收到回复或是面试的公司没能在其规定的截止日期内做出决定，那就需要采取跟进的行动以了解面试结果。以下是如何去做：
在工作面试之后立即询问
没有人会建议在首次面试之后就坐在车里或出租车里向面试官发送一封电子邮件询问是否如愿地进入了候选名单。但是，应该尽快地发送一封 简短 的”感谢你”的邮件。可以用’我期待能尽快受到你的回复’这样的句子作为这封邮件的结尾。这种类型的跟进行动并不会从面试人员那里得到回应，但他们至 少知道了对这个工作职位感兴趣，
一个星期后
整理好简要的要点并给所面试的公司里的重点人物打一个简短的电话或发送一封简明的电子邮件。”说明所面试的工作职位是哪个并重申对该职位的兴 趣， 表达一些具体的且令人难忘的内容，例如，可能已经在工作面试中了解到，该公司正在着手开展一个大型的建设项目，而这个项目与上一份工作中所完成的项目很类似。运用信息来进一步展示你的价值。
两个星期后
仍然没有回音，再一次进行简要地跟进，并对他们可能存有的或会在另一次会面中提出的任何疑问进行澄清。保持乐观向上的基调，并自信地提供信息。雇主们正在寻找对他们的工作职位和他们的公司充满热情的人，所以，不要犹豫，传达出诚挚的热情。
三个星期及更长时间之后
以一个月为时间标志，情况看起来就不太好了。如果一个多月都没有收到任何回音，那这个工作职位就很有可能已经被别人获得了，或者它并不是一个真正公开招聘的职位。也就是说，企业的要求改变了，而这个工作位置不再需要有人来填补了。这就是说，录用决议可能由于若干原因（预算，疾病，等等） 而搁浅了，所以，别犹豫，再进行最后一次的跟进。虽然，最终可能会不得不放手。
不论何时向面试的公司进行跟进询问时，请记住，这是生意，不是个人化的关系，措词要积极乐观，而不要指责对方。说话的方式正如说话的内容一样重要，因此，在跟进的电子邮件中表现得专业化和外交化是很重要的，招聘人员们会收到数百封电子邮件，并且会进行大量的工作面试。
在工作面试之后立即询问
没有人会建议在首次面试之后就坐在车里或出租车里向面试官发送一封电子邮件询问是否如愿地进入了候选名单。但是，应该尽快地发送一封 简短 的”感谢你”的邮件。可以用’我期待能尽快受到你的回复’这样的句子作为这封邮件的结尾。这种类型的跟进行动并不会从面试人员那里得到回应，但他们至 少知道了对这个工作职位感兴趣，
一个星期后
整理好简要的要点并给所面试的公司里的重点人物打一个简短的电话或发送一封简明的电子邮件。”说明所面试的工作职位是哪个并重申对该职位的兴 趣， 表达一些具体的且令人难忘的内容，例如，可能已经在工作面试中了解到，该公司正在着手开展一个大型的建设项目，而这个项目与上一份工作中所完成的项目很类似。运用信息来进一步展示你的价值。
两个星期后
仍然没有回音，再一次进行简要地跟进，并对他们可能存有的或会在另一次会面中提出的任何疑问进行澄清。保持乐观向上的基调，并自信地提供信息。雇主们正在寻找对他们的工作职位和他们的公司充满热情的人，所以，不要犹豫，传达出诚挚的热情。
三个星期及更长时间之后
以一个月为时间标志，情况看起来就不太好了。如果一个多月都没有收到任何回音，那这个工作职位就很有可能已经被别人获得了，或者它并不是一个真正公开招聘的职位。也就是说，企业的要求改变了，而这个工作位置不再需要有人来填补了。这就是说，录用决议可能由于若干原因（预算，疾病，等等） 而搁浅了，所以，别犹豫，再进行最后一次的跟进。虽然，最终可能会不得不放手。
不论何时向面试的公司进行跟进询问时，请记住，这是生意，不是个人化的关系，措词要积极乐观，而不要指责对方。说话的方式正如说话的内容一样重要，因此，在跟进的电子邮件中表现得专业化和外交化是很重要的，招聘人员们会收到数百封电子邮件，并且会进行大量的工作面试。
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