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加班不给加班费可以直接离职吗
如题所述
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推荐答案 2018-09-06
不可以，辞职要提前一个月申请辞工
单位不发加班工资，可以去当地劳动局申请劳动仲裁，或打12333举报。
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其他回答
第1个回答 2021-08-23
如果有合同是需要提前一个月通知公司的，正常在合同里都有说明。
相似回答
没
有
加班费可
当天
离职吗
答：
法律分析：不能随时辞职
，还是要事先通知用人单位。能否获得经济补偿，还要看你有没有未足额支付加班费的证据，因为加班费也是劳动报酬的一部分。如果有证据，你不仅有权要求解除劳动合同，还可以获得经济补偿，并主张补足加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 劳动者自用工之日起，与...
公司
加班不给加班费
受不了不办
离职
走了合法吗?
答：
不办离职走了不合法，分析如下：
1、超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的
，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职；2、加班不能成为员工随时辞职的正当借口；3、如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天告知用人单位。可以随时辞职的情形：1、...
加班不给加班费可以直接离职
走人吗
答：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...
不给加班费可以
随时
离职吗
答：
如果公司仍不支付
加班费
，可以申请劳动仲裁。员工擅自
离职
公司可以扣工资
吗不可以
。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在...
不给加班费
属于被迫
离职吗
答：
法律主观：
不给加班费
不可以随时
离职
，但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，提前三十日书面通知用人单位离职，用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
加班不给加班费可以直接离职吗
答：
不可以，
辞职
要提前一个月申请辞工 单位
不发加班工资
，可以去当地劳动局申请劳动仲裁，或打12333举报。
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