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加班没有加班费可以直接走人吗
公司加班不给
加班费
受不了不办离职走了合法吗?
答:
不办离职走了不合法,分析如下:
1、超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的
,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职;2、加班不能成为员工随时辞职的正当借口;3、如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天告知用人单位。可以随时辞职的情形:1、...
没有加班费可
当天离职吗
答:
法律分析:不能随时辞职,还是要事先通知用人单位
。能否获得经济补偿,还要看你有没有未足额支付加班费的证据,因为加班费也是劳动报酬的一部分。如果有证据,你不仅有权要求解除劳动合同,还可以获得经济补偿,并主张补足加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 劳动者自用工之日起,与...
加班不给
加班费可以直接
离职
走人吗
答:
法律分析:在劳动者加班后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位不足额支付劳动报酬的,
则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第
(二)项:未及时足额支付劳动报酬的;”以及四十六条的规定解除劳动关系,并可要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
因加班不给
加班费
,提出辞职,想马上走,老板不让走,擅自走就扣工资,可...
答:
如果是因加班不给加班费,提出辞职,
那是可以马上走的
,不需要提前30天通知,而且劳动仲裁可以让单位赔偿(补偿)你N+1工资。这不属于扇子走。老板因此扣你工资属于违法,通过劳动仲裁可以要回来。难点在于你需要准备好足够的证据:加班的证据、老板拒不支付加班费的证据等。
公司
加班
,不给钱,
可以
辞职吗?
答:
用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付
加班费
,员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。员工擅自离职公司可以扣工资吗 不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担...
老板突然说每天要多加一个小时班,而且
没有加班费
,没有合同和社保我
可以
...
答:
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前
走人
,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位...
公司
没有
给我支付
加班费
,我
可以
递交辞职信后
直接走吗
?
答:
你好,可以以公司未按国家规定及时足额支付劳动报酬为由提出辞职并主张每年一个月的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
工作氛围好,经常加班,但
没有加班费
,该跳槽吗?
答:
我是认为一份工作首先得保障自己的合法权益,加班都
没有加班费
,偶然发生是可以的,但经常性的加班也没有加班费,实际上是降低了自己的劳动报酬的。这样的工作对于大部分人来说肯定是不适合的。当然,这样的工作也适合有些本来也不差钱的人,有人工作就是为了感受工作氛围,不是为了工资薪酬。工作氛围好...
没有加班费
离职
可以
要求公司赔偿吗
答:
法律分析:加班不给
加班费可以
申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。用人单位不支付加班费辞职是有经济补偿的。加班费也是劳动者应得的劳动报酬的范围内,不支付加班费属于未足额支付劳动报酬的情形...
你好因为公司加班又不发
加班工资
为由辞职
可以
享受劳动补偿吗
答:
楼主,你好。根据劳动合同法的规定,员工辞职的,需要提前30日以书面形式通知单位,所以,你在辞职申请中请求公司与2月25日前办理工作交接是
没有
法律依据的。你在单位工作期间,单位未支付你
加班费
的,你有权要求单位依法支付你应得的加班费。员工个人辞职的,单位是依法不需要支付经济补偿的。以上解答希望...
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