富士康上班第一天就旷工了请问算自离还是旷工？今天去了如何面对领导？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2017-06-24

只是一天没上班不会算作自离，自离的标准是：连续3天旷工或3个月内不连续旷工4天。
跟你老板实话实说，承认错误就好啦，没什么大不了的，对于新员工，你老板也不会那么刻薄的！追问

满意你妈b

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/n9sxvUDixppDpiDiUix.html

第1个回答 2017-06-22

不会的，自动离职，就是连续5天不上班

第2个回答 2017-06-22

当然不会，可以去办理入职手续的

相似回答

观澜富士康连续旷工2天半算自离吗,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...答：在观澜富士康或其他公司，员工的旷工情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续旷工两天半，这可能被公司视为不履行工作职责，可能会引发公司采取行动的后果。要确切了解您的情况是否被视为自离以及可能的后果，您应该查看您的雇佣合同、公司规章制度和与...

在富士康上班没有联续旷工算自离吗?答：富士康应该有明确的公开的规章制度，旷工属于严重违反制度的行为，应受到处罚。但不属于自离。劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉维权。

昆山城南富士康旷工几天算自离答：1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离) 2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。 3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你...

在富士康上一天班自离了算自离吗?答：算自离撒，这个也没啥关系的自离的人多了去，也不差你一个满意还请采纳，谢谢

富士康怎么算自离答：富士康规定是连续旷工三天或者三个月旷工5天算是自离！但只要你老大没通知你被自离就不算自离，这都看课级主管的意见！规定是死的，但人是活的

我在富士康上一天班,直接不去了算不算自离?什么时候还能再去?答：厂家都有规定超过几天不上班算自离的！不过明天再去的话估计只能算旷工了

大家正在搜

富士康旷工4天还能上班吗富士康旷工5天还没自离富士康周六不上班算旷工吗富士康旷工自离有工资嘛富士康星期6不上班算旷工吗富士康派遣工旷工一天富士康周末加班不去算旷工吗富士康旷工自离规定富士康旷工一天严重吗

富士康连续旷工三天，第四天去上班算自离吗?如果自离了我能拿到...

富士康自离跑单的过程？

富士康是连续旷工三天第四天不去才算自离吗?

在富士康只要不是三个月内连续旷工四天都不算自离，比如说，去在...

富士康旷工三天自离后上个月工资还拿的到吗?

富士康正式工做了一年，但是因为其他原因旷工三天直接不去上班，...

富士康员工旷工累计几次算自离？

富士康自离连续旷工3天包含星期六和星期天吗?