星巴克为何要为中国员工父母购买医疗保险？
根据星巴克的调查，大约80％的中国单身雇员特别希望能够在父母生病时，拥有长期护理的经济能力。星巴克今日宣布，将在6月1日推出一项星巴克中国家长护理计划，为中国大陆员工的父母提供医疗保险。
星巴克给中国员工父母购买医疗保险，你猜星巴克买保险的钱哪里来？
这家咖啡巨头11日早些时候说，将为星巴克中国全职员工的父母提供一项“至关重要的医疗保险计划”。这项立足于本地、迎合中国传统家庭价值观的福利可以帮助星巴克在一个关键市场留住员工。该保险将覆盖30种常见疾病，包括癌症、心脏病以及外科手术。保险将于6月推出，涉及中国星巴克员工的1万名父母。
星巴克董事会执行主席霍华德·舒尔茨在北京表示：“我们当下生活在一个非常脆弱的世界，这种情况下，企业和企业领导需要为雇员负更多责任。”
据悉，所有在星巴克中国自营店面工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职员工都将有资格享受这项福利。福利的目的是对中国现有的社会医疗保险计划进行补充。
“在星巴克金字塔顶部的不是股东，而是我们的员工，中间是顾客，底部才是股东。”舒尔茨在演讲中强调。对于星巴克来说，最重要的资产是那些在柜台后面冲调咖啡的员工——他们称之为伙伴，因为其中的大多数人，包括兼职人员，都可以持有星巴克的股票。
2017年是星巴克进入中国的第18年。在美国市场增长放缓的背景下，中国和亚太市场在2017年第一财季表现异常突出，同比收入增长17.9%，远高于全球 6.7% 的数字，而在星巴克新的发展规划中，未来每年在中国平均新开门店预计超过500家。
星巴克用真金白银把企业未来5年发展重心“押宝”中国，对亚洲新兴市场信心满满。
而作为员工福利，一方面，可以体现执行主席霍华德·舒尔茨（又称“星巴克鸡汤大师“）关于星巴克文化的诠释，体现对员工的关怀；另一方面，也可以借势营销，铺开星巴克在中国市场的占领，毕竟每年新开500家门店，也不是容易的事。而推出这样的制度，就可以尽可能的留着员工，比如原本兼职的，可能会转做全职工作，原本做了一年多不想走的，可能会考虑两年甚至更长……
当然，对比星巴克的一中杯（其实就是我们常说的小杯，但是星巴克称没有小杯）就几十块的价格，相信他们是出得起这笔钱的。
更何况，中国消费者买的咖啡里，或许就有星巴克员工父母的保险费用……你觉得呢？
我看到星巴克一条新闻，不由得点头不知，深深的感动！星巴克调查发现中国的员工，都比较担心自己的父母健康问题，所以星巴克决定为工作两年以上的员工父母买医疗保险，这个举动说实话，我觉得真是暖人心的举动。也说明星巴克为了自己的员工真是很动脑子，而且也作出很多的实际工作，才能拿出员工满意的福利。
很多人感到星巴克这样做很奇怪，不理解是为什么？其实我觉得星巴克这样做的原因就是的开篇时候叙述的原因，星巴克看重的是自己的员工能够稳定，可以和星巴克一起风雨同舟，只有员工踏踏实实的在星巴克工作，那么企业的发展才有一个人才的基础，不然的话星巴克的发展就会被局限住，所以星巴克才会如此做。
我们还要看到一点星巴克给员工父母买医疗保险，是因为星巴克知道中国是一个家庭观念很重的国家，员工的父母得到星巴克买的医疗保险，一定会嘱咐自己的孩子好好干，要对得起企业！这样星巴克得到的不仅仅是员工的支持，还有员工的父母做后盾，等于星巴克拿到一个家庭的保险，这个员工会踏踏实实的干下去。
星巴克了解中国员工的想法，因为中国现在独生子女比较多，孩子们照顾父母的压力会比较大。如果星巴克能够解决这个问题的话，不仅仅星巴克的员工感动，就是中国老百姓也会竖大拇指表扬星巴克，这样星巴克给自己做的是一个绝对超值的广告。中国人以孝治天下，星巴克深谙此道，一箭双雕！
中国的四座大山人人皆知，住房难，看病难，养老难，上学难，并且短时间内似乎陷入了原来越难的境地。尤其在养老问题上，不可避免的是，随着经济的发展和医疗水平的提高，再加上计划生育的实施，中国的老龄化日趋严重起来。
日本老龄化的结果有目共睹，来华招人才，延缓退休年龄等等措施。中国的未来可能也会陷入这样的境地。养老难一些是外出打工而无法赡养老人的，一些是在经济上条件不足，而老人又没有医保的，还有一些是身体原因家庭无法支撑的。
于是在不停工作的同时，在给自己交上医保养老金的同时，更多的子女也会考虑到:家里的老人该怎么办？
举网以纲，千目皆张。星巴克的做法就是抓住了中国员工的七寸，解决了他们心头大难。一个企业留住人才莫过于在待遇和未来待遇上给予的更多。或是安排住房，或是送车，或是加薪，这些都已经是习以为常的事，然而帮助员工养老，或许在价值上并没有前者高，然而在用心和"算计"上是真真出彩~
李密的《陈情表》是字字忠心，最后却话锋一转"孝道为先"逼得人家皇帝都不能把他召回。中国讲究百善孝为先，一个企业能够帮你把子女最该做的都做到了，并且做好了。那么它基本也就把你这个人套牢了~
星巴克作为西式休闲餐厅，能够在中国的餐饮行业站稳脚跟，必然有其独到之处，如果只是以品牌影响力吸引顾客，也不会有如此强劲的生命力，毕竟很多国际餐饮巨头都有在中国市场折戟的经历，不过对其企业文化加以了解以后，就会发现其对员工的人性化管理，才是保持长盛不衰的核心原因，要知道，一个企业的兴衰，跟员工是否有主人翁精神是密切相关的，只有全身心的为企业考虑，才能减少不确定因素的出现，而企业的市场竞争力也必然会全面提升。
为员工的父母购买医疗保险，虽然是一笔不菲的开支，但是对员工来说是无法用金钱衡量的信任感和归属感，相比较其他的餐饮企业来说，加班加点、克扣工人工资这些现象屡见不鲜，如此低劣的管理理念，是无法对员工形成吸引力的，因此这种餐饮企业往往都是人员流动性比较强的，因此都无法保持稳定发展的持续性，这也说明在管理理念和企业文化方面还是存在很大差距的。
斥巨资为员工父母购买医疗保险，不仅是对员工的激励，也是非常有影响力的品牌宣传，国人对洋品牌的忠诚度其实并不高，尤其是外国企业往往会对华人员工有歧视性表现，而星巴克则反其道而行之，不但尊重中国员工的工作和付出，而且将员工的孝心用企业的投入展现出来，这对自身品牌的维护和宣传也起到了很好的促进作用。
现在我国的很多企业，都有要求给员工购买社会保险，其中就包括了医疗保险，但是从来没有哪一家企业，在给自己的员工购买社会保险的时候，还会帮自己的员工的父母提供医疗保险，星巴克是第一家。
这样子的企业，无论怎么样，首先都得竖一个大拇指点赞。那么，提问问的是为什么星巴克要这么做，要给中国的员工父母购买医疗保险。肯定是有原因的，作为一家企业，不可能有无缘无故的福利，无缘无故的施舍。那么，有什么原因会让星巴克愿意给中国员工父母购买医疗保险呢？我觉得原因可能有以下一些：
第一，星巴克给中国员工父母购买医疗保险，也是一次营销自己品牌的很好的机会。星巴克这一个做法，无疑是非常具有人文关怀的，一家具有人文惯坏的企业，在人们的心中首先就会涨好多分，这对于星巴克在中国的口碑影响力提高是非常显著的。口碑提高了，生意自然也就会好起来。
第二，也可能出于星巴克的一种责任感吧。就像星巴克的创始人说的，“我们当下生活在一个非常脆弱的世界，这种情况下，企业和企业领导需要为雇员负更多责任。”星巴克之前也有在自己的员工做过相关的调查，发现员工在父母的医疗保险方面的担忧比较多，所以，星巴克这也是一项给予自己员工的特殊的福利。这一项福利，其实也可以说是双赢的，毕竟，星巴克这么做，那么星巴克的员工肯定对于企业是心怀感激的，在做事情的时候，也会更加卖力。