京东开幼儿园员工子女入学免费，你怎么看？

Question

刘强东在微头条发布的消息称，京东总部幼儿园正式开张，名为“京东初然之爱托幼中心”，京东员工子女可免费入学，为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。

Answer 1

京东商城为自己的员工开办一个免费的幼儿园的消息确实叫我十分佩服，因为这样的做法在中大部分企业来说是在是很罕见的事情，大部分中国企业根本不会考虑员工的福利，只会考虑自己的企业效益，可是京东商城却做到了。

作为一个企业关心自己的员工是一个很好的事情，其实这不仅仅对企业的员工是好事情，对于企业来说也是一个好事情，因为企业的发展离不开的就是员工的支持，给员工一些回报，给他们一份温暖，那么企业得到的是员工的支持。

员工对企业的感情越深，那么大家的主人翁精神就会发挥出来，在工作中员工会发挥出自己的潜力，更加努力的为企业工作，这样企业就会形成一个良性的发展轨迹，在激烈的竞争中，企业能够依靠自己的员工，变得更加强大。

京东商城的行为初步看起来是一个比较亏本的买卖，因为幼儿园的投资可不低，加上孩子的饮食和玩具等一系列的服务，还有教职人员的工资，确实费用是一个很大的数字，不过员工的孩子在京东商城的幼儿园上学，员工的心情会怎么样？自然是为了孩子努力。

京东商城不仅仅是收拢住目前工作的员工的心，更多的是给社会一个证明的形象，中国有句话【得道多助失道寡助】京东商城一定很明白里面的道理，通过自己对员工的关心，社会的人才会开始向京东商城聚拢，同时消费者对京东商城也会刮目相看。

京东商城的幼儿园里面的孩子，从小就知道自己是在京东商城的关心之下长大，那么这些孩子未来很可能会选择回到京东商城，如此一来京东商城连下一代人才都收拢住了，由此可以见京东商城的办法确实不错，值得我们点赞。

Answer 2

我还能怎么看？对于我这种月薪不到3000还没有五险一金的单身狗，我除了羡慕还能怎么办？哦对！还有嫉妒！让我们看看京东给手下的员工都做了什么？1.给员工安排了星级酒店般的宿舍2.女同胞享受法定产假外增加一个月全薪产假的待遇3.每年春节给加班员工发3000元补助。看了看我们公司刚刷好的大白，地面还残留着没带走的油漆桶；产假什么的从来没听说过，记得最长的假除了过年的7天也就是国庆放了3天长假；春节补助更是低得可怜的200块，最后发个一万还得抢红包，我这渣渣红米一直在那傻乎乎振动，根本进不了页面。 

好了，言规正传，我们来谈一谈关于幼儿园这件事。首先它是一项完全利民利己的工程，孩子在京东上学，会让很多职业在生活烦恼方面少了很大的担心，且不说现在幼儿园的鱼龙混杂各种虐童事情频频发生，只说幼儿园的天价学费就为园工们省下了一笔不少的开资。而对于京东来说，自然也是“赠人玫瑰，手有余香”员工生活长期稳定，工作起来自然更加卖力，也更愿意留在这京东。 

第二个，这是一种超强的口碑宣传，京东从最开始发展一直很注意口碑，“7条无条件退换货”在那个时期，让多少商家胆寒心慌。也靠着那个时期顺利的打响了品牌，之后又遭遇苏宁等电商之战，虽伤了元气，但却越战越勇。而京东的品牌也是越来越响，京东白条的推出不知道方便了多少人。对于这样认真负责的企业，我也想给它疯狂点赞，顺便求加入！

Answer 3

我先给刘强东点个赞。先不说这么做是不是有其他目的，但是能有这种为普通员工谋取福利想法并且做到了，就值得称赞。这已经不是京东第一次发这种大福利了。

在之前刘强东在参观了员工宿舍，用他的话说是“我气得都想打人”。

随后，京东就为员工提供高级宿舍，要求每间最多住两人。最重要的是，员工住宿舍所有费用全部免费。讲真，笔者看了简直想立刻去京东应聘。

除此之外，京东还规定集团所有女同胞享受法定产假外增加一个月全薪产假的待遇；男同胞即使太太不在京东工作，也可以得到7天额外陪护假;每年春节给加班员工发3000元补助……这解决了多少个家庭在工作和生育之间的难题。

刘强东说：“你雇佣的不是一个人的手，而是整个人。所以必须尊重人、关心人。”这种以人为本、以员工为本的理念，能落实确实不易。

在京东开办的幼儿园里，完全不用担心师资力量。幼儿园为员工宝宝贴心配备了经过先进课程培训过的老师，4-17个月的宝宝，师生配比是1：2.5，其18到24个月的宝宝，师生配比是1：5。如此体贴的为员工着想，网友调侃说，员工就算加班也可以没有“后顾之忧”了。

几年前，刘强东说过这样的话：“我们员工都应该快乐地去服务，开心地去工作。客服人员放下电话后她特别开心，因为这通电话她帮助了顾客、让顾客开心；售后人员接到投诉返修、处理完后他也很开心，因为他也帮助了顾客、让顾客又开心了一次；并且他为京东公司挽留了一个客户，甚至挽留了一群客户。”京东幼儿园可谓达到了企业与员工的“双赢”，员工在享受福利的同时，企业也收获了一批爱岗敬业、高忠诚度、肯为企业死心塌地工作的员工。同时客户在得知这一新闻的同时，比如笔者，今后会更愿意从京东的平台上购买东西。因为这个做法，仿佛京东平台背后的商品也带有了人性的温度。虽然京东在很多方面被电商大牛淘宝压制，但是京东在人文方面的确实为京东长远发展打下了坚实的基础。这是一种间接收益，虽然成效并不会立刻显现，但是好处将会越来越明显。这一次真心为京东点赞。

Answer 4

京东的员工能在京东的幼儿园里面免费学习这种福利，实际上是对新人的一种吸引，和对老员工的一种巩固。
从这件事情的性质来看，京东对这件事情还是蛮人道的，也挺能够照顾人。虽然京东现在还在亏损状态，但是华尔街对其的投资期望还是很高。所以，从一个专业的角度来看，华尔街的期望很高，也就表明京东的潜在价值非常大。而且京东快捷的服务，也让用户感到贴心。从这点推断可以看出，京东的市场潜在价值是无法估量的。再回到这件事情上来京东的福利真的是非常的好，很诱惑人。在这个高速发展的社会人才是商家们必争的一块高地。特别是这种电商的经营，人才真的极其的关键。因此，我觉得京东送的这包福利还真是贴心和到位。
京东的老总对在京东里面说工作的人员是一种感激，因为京东在和淘宝，天猫，国美等等企业在竞争的过程中能够以不败之地，立足于当今社会也是神一般的存在。虽然他们的CEO有不可磨灭的功劳，但是手下的员工也是非常的忠诚。就像格力的老总一样，他对他们的员工也是非常的好，即使格力老总很凶。用福利来换取员工的忠诚度，不失为一件好事。
对那些还没有踏入社会的年轻人，还有一些正在外界迷茫中的人，京东的这波福利能够很好解决的个人生活问题能够吸引来那些更有。强烈的目标，想有一番作为的人。因为大家都知道后顾之忧，这件事情如果人没有了后顾之忧。也许会懒惰，但是对那些有着强烈目标的人，他们不会，他们会一直努力向前。因此，我觉得京东这波福利送的很强势，也十分符合那些找工作人的需求。

Answer 5

电商企业的快速发展，跟其极具人性化的管理理念有着密不可分的关系，京东虽然在整个电商行业并不属于领先者，但其在最近几年的人性化管理上还是颇受称赞的，老板刘强东因为一线快递小哥的住宿条件不高而大发雷霆更是被媒体广泛报道，如今在总部开办幼儿园为员工子女提供免费入学服务，仅此一点就足以将其他所有电商甩到身后，无论是淘宝还是苏宁，虽然在销售业绩上优势明显，但是在员工福利方面，就目前来看还是差距较大的。

对电商企业来说，员工的流动性相对较大，如果仅仅是提供工作方面的良好条件，并不足以形成强大吸引力，毕竟如今的电商企业在这方面都处于领先位置，因此在生活方面的保障和福利就显得尤为重要。京东能够及时发现员工的实际难处，并且在员工住房、子女教育等方面提供全方位保障，对提升员工的归属感和工作积极性是有很大帮助的，在这样的企业工作，也是很多人的梦想，这对培养员工的主人翁精神还是大有裨益的。

其实提供住房、子女教育等方面的保障服务也是属于较大的开支，但相比较常规的经济激励手段，这种家庭层面的激励作用更加明显和实用，前几天有新闻报道星巴克为中国员工的父母购买医疗保险，也是人性化管理的直观体现，这跟京东开班幼儿园提供免费入学服务有着异曲同工之妙，对员工来说可以省却现实生活中的很多烦恼，而在没有了后顾之忧以后，相信在平时的工作中必然会投入充沛的精力和热情，关键是员工对企业的归属感会更加强烈。当然了，仅仅是企业总部的员工享受这种福利是远远不够的，毕竟京东的下属员工也是个庞大的群体，如何能够确保一线员工也能够享受到这种优惠政策，并且在资金投入方面保持稳定性，才是对京东的最直接考验。