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事业单位劳动者不服从领导更改工作被辞职合法?
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推荐答案 2020-03-02
事业单位的劳动者如果不服从领导更改工作被辞职的话,是否合法需要看具体的情况来对待。如果更改的工作与劳动者的能力是相符的话,劳动者不服从被辞职就是合法的。
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其他回答
第1个回答 2020-03-02
单位不应该任意变动职工的工作岗位,否则,也是构成违约的。
相似回答
在编
事业单位
职工
不服从领导
管理,为了逃避领导安排的
工作
,自己提出
辞职
...
答:
在编人员
不服从
安排,提出
辞职
也是比较正常的现象。没有法律和道德层面的问题,而且性质上属于个人行为,应该给予理解宽容和支持
公司要调动我,我不愿意去,若
离职
公司是否违约?
答:
公司要调动,不愿意,是协商不成。按《劳动合同法》第38条,是公司违约。第三十八条: 用人
单位
有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说签了一份补充协议,里面又写了
工作
地点是全国。这很不利,就不能说是公司违约了。最好争取等公司让
离职
,是能...
事业单位
单方面调换我的
工作
岗位 本人
不服从
他的工作调换 请问能得到补 ...
答:
首先,
服从单位
的岗位安排是你的义务,这个一般合同里也会有写。单位对你进行轮岗是合情合理的。你自己
不服从
或者不胜任是你的问题。其次,你可以
辞职
,但是如果是你主动辞职的话,单位没有义务向你支付任何补偿。除非单位辞退你,或者合同到期后单位不予续签,才会支付补偿金 ...
公司逼
辞职
给我换岗 我该怎么办?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以
劳动者不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
未经本人同意,人事部门可以调动专业技术人员的
工作单位
吗?
答:
除非用人单位有证据证明
劳动者不
胜任原
工作
,经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的,否则不得解除劳动关系。
事业单位
未经本人同意把我按
辞职
人员对待 先跟
单位领导
协商解决,如果没有效果,向上一级、上上一级的机关和 *** 逐级上访。或者打12345市长热线,或向
上级
纪检部门举,报。 人事部1992年关于全民事业单位专业技术...
编制试用期
辞职
要违约金吗
答:
三、
事业单位
试用期满会被辞退吗
劳动者
在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与
工作
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