第1个回答 2019-12-15
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
2、要求补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为一个半月时间。
3、未交社保，还要补缴入职以来的所有社保。
协商不成的可以申请劳动仲裁
经济补偿金=补偿时间*这几个月平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
劳动法依据：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿