在一个公司上班到九月底辞工呀，请问公司的年假怎么算？这个公司每年都有5天年假。谢谢！

Question

如题所述

Answer 1

在一个公司上班到九月底辞工，公司的年假应当按照规章制度计算。
按照国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

Answer 2

一般而言可以这算年假，同时年假也许要看具体企业的制度。
如果企业制度是年假计算期从转正之后，或者工作满一年以上开始享受，那么计算一下你的情况，人力帮忙来根据公司制度给到你应有的年假天数。
然后两种补偿方式，在辞职之前提前休年假，或者把年假的薪酬折算在你的工资里。这两种方式哪个是你更希望的结果可以跟公司主动争取。

Answer 3

如果上到9月底，2019年就过了273天，273÷365天×5天年假=3.74，所以你在离职之前可以享受的年假是3天，不算小数。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。