口头offer与正式offer的区别，一般收到口头offer，而没收到正式offer的概率大吗？

Question

上周四7.17面试后等结果，本周二7.22中午我给HR打的电话，他说他们对面试过程很满意，只是我提的薪资高于了他们的薪酬体系，他说了个工资，我答应了。我问他这算是口头offer了吗，他说是的。我问正式的什么时候，他说这个入职的东西要提报上级审批，需要一到两周的时间，让我不要有任何举动（意思就是先不要我辞职），待接到正式offer再做处理。这些是什么意思？我还有希望被录用吗？在线等答复！非常感谢！

Answer 1

口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。他们没给你，说明也是在犹豫。
不过大部分的企业，发书面Offer都需要走流程，耽误的时间都比较久。所以，如果确定的话，他们也会口头先通知你，你耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心态。本回答被网友采纳

Answer 2

大部分的企业，书面Offer需要走流程，耽误的时间都比较久！
所以，确定的话，他们就会口头先通知你，没有约束性，但大部分有诚信的企业来说，基本上就是板上钉钉的事了。所以放宽心，耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心态。追问

因为周二那天是我主动打给HR的，他和我说了以上那些。从上周四结束到昨天周二每一天都过的那么煎熬，现在还要再等一到两周，好难......还有昨天除了薪资其他也没聊，HR就说等拿到电子邮件就可以了。这是一家上市的国企，我是做技术的，已经毕业一年了，现在还在职，因为现在公司没什么事，所以每一分每一秒都过的很艰难。我在想HR除了复试都没主动给我来过电话，真不知道有多大希望呢......

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Answer 3

一般接到口头offer的话，都会收到正式的offer，这个的话应该还需要领导的审批，不让你先离职应该是怕出现意外。

Answer 4

楼主哪家国企，后来怎样，我也遇到了类似国企？

Answer 5

我现在就处在这种尴尬的境地中，口头答应给offer了，薪资待遇都谈好了，正式的offer一直没有下来，现在过的每一分钟每一秒都很焦虑，人家是不是有很好人选抛弃我了，还想要不要继续投简历了