收到了口头offer，但是还没收到书面offer，出现这种情况一般都有如下几个可能性。
（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Head count）取消。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。
（2）您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP) 出现了长期出差或休假的情况，无法快速得到签字、批复。这种情况下HR们也无计可施，毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话，所有人也只有一个"等"字。
（3) 您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期，而每一步签字都是有先后顺序，假设整个流程有3至4个批复人员，那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议，周期就更加不可预测。
（4）您被当成了炮灰。通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰，只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经Offer了别人，但万一那人出于种种原因放了鸽子，您还是公司的第二选择，当然不会说对您不满意之类的评语。
建议您还是适当与对方HR进行一个后续跟进，主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现，有时还能起到非常好的正面作用。
不管是不是口头，既然答应就不用太怀疑。有更好的机会，主动联系他，告诉他这边对自己的发展，或者福利待遇，自己现阶段很需要这些东西，所以就不来你这边上班，以后有机会大家再一起合作，其实说半天就是礼貌的拒绝就可以。
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第1个回答 2021-12-29
如果面试之后，半个月以后还没有收到录取通知的话，那基本上就是面试没有通过的，当然你也可以电话咨询的。可以继续投简历的，不一定说，一定要在这里等他们的结果。
第2个回答 2021-12-19
既然你都已经收到口头录用了，那人家没有必要再通知你一次的，有没有跟你说好上班的具体时间呢？要是没有的话，那你就再打电话到公司咨询一下。
第3个回答 2021-07-10
那你当然得去这个公司工作了，因为你在面试的时候已经收到口头录用了，所以你完全可以去这个公司工作。
第4个回答 2021-12-14
主动联系招聘人员。
已收到口头录用的通知，还需要有正式的offer告知入职时间和工资定级。本回答被网友采纳
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