离职人员计薪天数怎么算
我十月份工作他们写的是17号离职，十月份31天所以他们按剩下15天我没出勤来计算的，我总工资是2500，国家规定每月是21.7天，所以呢他们就这样算，我所的工资=2500-2500/21.7*15，这是对的吗，如果不对公司协商不过要怎么申诉呢？
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
这个算法是不正取的；
我不知道你们是怎么计算工资的，如果你们整月都上班的话，那么应该是2500-2500/31*15,如果你们是按照国家规定正常上班的话，那么应该是：2500/23*12.
说明：9月份上班天数是23天，其中3天是国家法定节假日，其中一天是9月份调休上班的，所以计算公司应该以23天计算，放假3天还有9月份调休上班一天应该计入实际出勤；
希望回答对您有帮助！如果协商不成可以找劳动行政部门投诉！本回答被提问者和网友采纳