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离职员工工资天数计算
离职
当月
员工工资
怎么
计算
答:
法律分析:离职当月的工资就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数
,得出劳动者离职当月应付的工资数额了。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式...
离职
当月的
工资
怎么结算
答:
法律分析:
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
离职员工工资计算
公式
答:
法律分析:月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
离职
月
工资
按天还是按月算
答:
法律分析:劳动者离职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算的,
当月实际工资工资-21.75x实际出勤天数
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、按照《劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
离职工资
怎么算
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
离职人员
计薪
天数
怎么算
答:
《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
离职
后
工资
怎么算的
答:
一、中途
离职工资
怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤
天数
。中途离职一般是指
员工
没有按照法律规定提交
辞职
申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
离职工资
结算是按出勤
天数
吗
答:
法律分析:
员工离职
并解除劳动合同,当月工资会按照实际出勤
天数
来进行结算。离职当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职
当月
工资
怎么
计算
答:
离职
当月应发
工资
=月工资标准➗月计薪
天数
X实际出勤天数(+补助-社保-公积金)当月日工资=当月工资标准➗当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及绩效奖金、年终奖也需要结合实际情况考虑。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年休假...
离职
当月
工资
怎么
计算
答:
法律分析:正常情况下应该按照21.75天/月来
计算
你每天的
工资
,或者上班
天数
比较少的,可以按照实际上班天数/应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。
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