一、新年是一个新起点。这和中国的传统有关系。年在中国人的印象中，是一个很特殊的存在，很多事都是要等到：过了年再说。年是一个完整的时间单位，所以很多人都会在新的一年中，作出新的选择。新起点，是一个充满希望的开始。
三、年终奖到手了。很多人在原来的单位干的不顺心了，但又觉得年底了，快要发年终奖了，中途放弃，挺可惜的。年终奖一到手，立刻就换工作的事也是屡见不鲜了。
四、很多人想把过年当成一个空窗期。工作总是有压力的，有些人不想带着这种压力过年。如果年前跳槽，会在过年期间考虑到是否适应新的工作环境等种种因素，影响这个难得的假期，避免这种焦虑感，会选择在年后跳槽。
五、民工返乡潮的影响。现在农村很多人都出去打工，也只有过年的时候才回老家，亲戚邻居见面，难免会交流工作上的事，大家会各自谈论优劣，互相一比较，高下自现，觉得不如意的人自然会选择跳槽。也有很多民工在返乡的时候，老板交待的有任务，带几个来，发多少的红包。这样自然就会形成跳槽。
春节之后是跳槽季，这是每家单位人事都知道的事实，所以，开工第一天，人事就开始忙碌了。
原因一、春节前拿到了年终奖，这是最主要的原因。当然，有的单位是每年4月份才发上一年度的年终奖，但是，就我知道的来说，很多公司都是在春节前的最后一个工作日发放上一年度的年终奖，我们单位就是。今天提前休假回老家过年，在老家收到手机短信，提示代发年终奖。看到短信，很开心，心情一高兴，又开始各种买买买。
原因二、两年半毕业的研究生，通常会在春节后找工作入职，很多用人单位会为这部分新兴人才提供工作岗位和机会。因此，想换工作的人看到这些岗位也会投简历，由于有工作经验，用人单位会把机会给换工作的人。相对其他时期来说，春节后找到新工作的机会会多一些。
原因三、新年新气象，春节后换个工作求发展。很多人其实在春节前很久就有换工作的想法了，或者已经开始行动，在网上投简历，寻找新的工作机会。只是一直没有表露出来，就等着春节后上班提辞职，公开换工作。
我们单位去年就有同事在上班第一天提出辞职的，忙的人事部分到处找人，可是，好的人才不容易找到，搞得研发部门经理天天都追着人事部的同事问。
在经历这次事件之后，人事部门也提前做好人才储备工作了。
希望大家在新的一年里都找到自己理想的工作。
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很多人会在春节之后选择换工作，这是职场中很常见的现象。之所以会选择换工作，每个人都有自己的原因。主要原因有以下四点：一 因为自己的职业规划有更长远的发展诉求，所以需要换一个工作环境发展自己；二 因为对工作环境不满意，和同事关系处理不好，所以想换工作；三 没有明确职业规划，频繁换工作积累经验；四 想要通过频繁跳槽获得高工资。一般人换工作无外呼是因为这几点客观和主观原因。
大部分只之所以会选择在年后换工作，一方面是因为年底事情比较多无法脱身，其他工作单位也会忙于举办年会等事情，重点不放在招聘事务上。另外，很多人会考虑新年之前会有年终奖，领完年终奖之后，再辞职在经济上不会吃亏。所以在年后辞职，一方面满足工作需要，另一方面也是为年终奖等奖金考虑。
现在跳槽人员有很多，但是无论你什么时候跳槽，都要做好以下几点，避免在职场中因为频繁跳槽，没有处理好相关事宜离职，影响你在行业中的口碑，影响你接下来的择业就业。因为在社会上，人品是第一，才能是第二。
所以在职场中，离职前要做到：一 自己的工作处理完毕，实在时间来不及，一定做好交接工作；二 在离职前做好情绪管理，不要因为要离职了就随便有情绪，这样会引起大家对你的不满，你离开之后也会议论你；三 对你的同事和领导表示感谢，这样在你办理离职手续、最终离开时，都会减少很多麻烦。
春节过后，是跳槽季，也是用工荒，差不多，每年都是这样的状况，用人单位和公司也知道这样的一个现状，所以现在有一些公司的年终奖都是到3月底或者4月初上班时候才会发放，就是为了预防，有一些员工年底的时候会不来。
通常年终奖都是年底的时候和工资一起发放的，现在有些单位为了预防员工跳槽，会面临用工荒，年终奖还没有拿到，所以大多数员工都不会选择年后跳槽，最起码是拿到这笔年终奖之后才会跳槽。
过年开工的时候回到原来的公司，拿到一笔不菲的年终奖，虽然在时间上面是推辞了一个多月，但是在拿到钱拿到年终奖的时候，心情肯定是愉悦的。
如果年终奖会比自己预期的会多的话，心情就更加好了，而且开年开工的时候还会有开年利是红包，有些单位和公司还会有开年饭。
这些种种福利加起来，就会使人的心情达到一个比较愉悦的状态，在这样的状态下，通常都不会考虑跳槽，如果在公司再做到两三个月的时间，那么这样子算起来就到一年的中旬了，半年的时间就这样过去了。
在这样的一个时间段，都不会选择在这个不上不下的时间去跳槽，再熬个半年，又可以拿到另外新的年终奖了。
为什么在春节时候会有大批的人想换工作，首先在这个时候找工作是比较容易的，单位和公司都会有一些跳槽的人，那么跳槽职位就空缺了出来，需要找到适合的人员去替补。
春节过后，各大人才市场也是招聘的旺季，对于应聘者来说，对于找工作的人来说，也会相应的多了很多一些找工作的机会。
经过一段春节过后，人的一个大脑思维或者想要的东西不一样，也或者在前面任职的公司未能达到你预期的收入或者前景，通常这样的状况下，就会选择在春节之后去换一份工作。
春节过后又到了HR大丰收的时刻，因为每年这个时候，毫无意外都会有大量的求职简历纷至沓来。为何会出现这种集中的高峰呢？曾经我问过身边的HR朋友，他给出了3点理由，在此分享给有此疑惑的朋友们。
1、聚会对比伤害多
每逢春节都是走亲访友朋友聚会的高峰期，这时候免不了聊聊家常或者是叙叙旧，在此期间最怕的就是那些受不了的关心，伤害也变从此刻拉开了序幕，“战火”一直从你的感情婚否，烧到你的事业收入几何。
这样的固定套路相信很多人都深有体会：
“现在有没有女朋友呢？抓紧找吧，年龄都不小了”“做什么工作呢？收入如何啊，咱们家亲戚XX的孩子一毕业就已经月入过万了，你现在情况怎么样啊？”.......
于是很多人便在不断地对比当中，受到了深深滴打击，尤其是在和朋友聚会的过程当中，明里暗里总是少不了攀比。
有时无意间发现曾经不如自己的，如今在社会上获得的资源比自己还要多，这种严重的落差直接影响到自己对于目前工作的态度。
“能力不如我的人，为什么收入比我高？一定是我选错了工作导致的....”
于是，很多人便把辞职，当成了和过去的自己说再见的开始。
2、公司套路深，年前脱不开身
快到年终的时候，很多公司都开始集中全力冲刺业绩，于是在这个关键的时刻，很多公司为了稳定军心保证企业员工能够踏实工作，常常会把年终考评以及相关的分红活动安排在年后，这便在根本上断了员工想要离职的冲动，毕竟谁也不想辛辛苦苦一年，在关键的时候让自己“煮熟的鸭子飞了”，于是离职的打算只能拖到年后进行。
3、新年新气象，一切从新开始
其实很多人在工作的过程当中都有过离职的冲动，但由于各种原因而迟迟下不了决心，比如目前的公司已经有了一定的人际关系，离职意味着有要重新建立；又比如目前工作还算比较安逸，换了一家公司是否还会有如此的待遇等等。
但，春节对于很多人来说都有一种仪式感，尤其是年后，常常会给人一种重新开始的心理暗示。
于是很多曾经下不了的决心，便在此刻有了坚持的理由，以往没有勇气做的决定，在此刻有了执行的必要。加之本身便对目前的工作心生厌倦，于是离职成了很多人“破后而立”的开始。