这个现象，我觉得不奇怪吧。
中国不是有句很有名的谚语叫“一年之计在于春，一日之计在于晨”吗？
众所周知，民间一直比较重视春季，不仅是因为“春种秋收”、“春回大地”，而且春天还象征着希望和新的开始，不管是工作还是生活，都应该抓紧时间做决定。
辞职也是分季节，一般会集中在春季，除了辞旧迎新的寓意，我觉得主要是因为春季招聘比较火热，虽然竞争激烈，但找到好单位的概率也更高。一般大企业都很重视春招，想换工作的话，这无疑是个好机会。
还有一点就是，一般到这个时候，该领的年终奖福利也已经领完了，不存在吃亏问题。这也是为什么很多人宁愿熬到年底也不愿意在冬天辞职，如果提前辞职，那年终奖肯定得泡汤，一年就“白干了”。
春天作为一年中的第一个季节，确实孕育着希望，可以心理暗示就算一时半会儿没找到合适的工作，也可以慢慢找。
但如果放到夏天或者秋天，就有点尴尬了，这个时候，一年已经过了一半，而且还会跟应届毕业生撞上，压力陡然倍增，面子上也会有点挂不住。
这种时候，如果找工作不顺利的话，心情受影响是必然，严重者还可能抑郁。
所以，最好还是在春天就出发，别等到一年都过半了才出来，招聘饱和不说，还很容易打击自信。
新的一年，祝大家都工作愉快。
您好，一年之计在于春，对于不少年轻人来说，往往争取在30岁之前为自己的人生做好定位，做好铺垫，利于未来人生的积极发展。但是，从实际情况来看，能够坚持一份工作不改变，且一直坚持下来的人并不多，而多数人而言，往往会处于频繁换工作的过程之中。或许，这也是一种职场性格的体现，有的人甘于坚持，有的人热衷于寻求刺激、寻求挑战，而不同的人会有不一样的选择，这也是造成不同的人会产生不一样的人生命运。
职场
但是，从实际情况来看，25岁之前应该多选择几份职业，多选择几个方向进行尝试。但是，在25岁之后，应该要对自己的人生进行定位。由此可见，对于25岁的年龄，往往会是一个人生的分水岭，而25岁的最终定位也将会直接影响到人生的最终目标与方向。
职业定位
不过，对于一个人来说，一个人的生命是有限的，而不同的人应该会有不一样的人生追求。对于一些人来说，与其数十年做着非常稳健的工作，但几乎不能学习到新的知识，不如大胆尝试，多接触一些新的行业与新的挑战，或许会让自己的人生显得更具光彩。但，整体而言，对于职场的选择，人生的最终定位，关键还是要靠自己本身，而对于不同的人，我们也应该要尊重他们各自的选择。
职业规划
最后，想要跟年轻人说的是，请好好爱护自己25岁前的时光，尽可能尝试不同的选择，但关键还是要尽早做好人生的定位选择，这也是拉开人与人之间差距的关键所在。
春节过后回来就是招聘旺季了，大批量的人辞职找工作，曾经我也是在这个招聘旺季的加班汪啊。
那么为什么在春节之后大批人选择换工作呢？
一、春节对国人的意义
春节对于我们国人来说是一个辞旧迎新的关键时间。大家都希望新的一年有新的开始跟突破。
而且春节也是一个长假，放假期间亲戚家人的一些价值观干涉及评论也会对自己的选择有关。
人啊，一放假，再听到别人的一些流言蜚语，自己的心又不定，于是就很容易被动摇。
二、大家对工作的看法
工作对于有些人来说只是维持生计的一种不得已的方式而已。
他们既不喜欢自己的工作，也不想如何能更加精进。他们在乎的是公司给多少钱，但是却很少考虑自己的工作能力值多少钱。所以有人在过年期间同学聚会的时候，听到同学在某某公司做个小干事也比自己的收入高的时候，只是考虑公司怎样怎样不好，自己唯有跳出来才有更好的发展。
三、误以为春节后好找工作
很多人以为春节过后是招聘旺季，工作职位多，所以就比较好找工作。其实并不一定，虽然岗位多了，但是相应的求职者也多，你需要从众多候选人中脱颖而出，自身的竞争力也是需要有的。
四、不愿意放弃年终奖
等到年后辞职也是希望拿完一年的年终奖才走。毕竟有些公司的年终奖有五六倍的月薪啊，相当于半年的工资，实在舍不得年前辞职舍弃。
昨天早上，老婆还没起床，就接到某位公司老总的邀约电话，电话那头的语气非常着急，薪酬、双休等都不是问题，关键得马上到岗，以补上岗位空缺。
年初着急招人，年底着急稳定人员，很多公司老板和人力资源经理都着急上火，为的是春节后公司岗位能够正常。
不过，职场里有这样一个不成文的说法就是“金三银四”，意思就是说这个时段企业缺人缺的厉害，另一方面也是员工跳槽的好节点。
就这个节点来说，年终奖早就到手，资金充裕不用担心生活开支问题，另外，各大企业的岗位和薪酬会有一定的浮动，以此吸引人才补缺。
从企业层面来说，一般在上年底，制定下一年发展规划，其中包括人力资源开支预算，招人也是在春节后开始，所以，上述诸多因素导致每年3月和4月成为跳槽的高峰时段。
其实，人员流动本来是很正常的事情，如果一家企业造成大批人春节后选择换工作，可能是人力资源出了问题，就如马云所说的，要么是钱没给到位，要么是受了委屈。
公司人力资源经理在其中应该发挥更好更大的作用，说服老板调整薪资是一个方面，为员工创造性的营造良好的工作环境，及时有诚意的企业福利，建立老板认可、员工满意的薪酬机制和健康的晋升通道是非常重要的，人力资源经理远远不是负责招人负责核定岗位工资这些简单工作，而是设身处地的为员工创造条件，为企业创造价值。
老实告诉你，我已经忍了一年了，拿完年终奖就走！
这是我的同学小李的心声。我想也是很多人的心声。
我的同学小李是一个事业单位的文职人员，但是很遗憾没有编制。事业单位说现在招聘的人都没有编制了，因为事业单位很有可能会转为企业，到时候大家都一样了。小李想既然新进来的都没有编制那也就没关系了。
事业单位的工资很低，每个月就是两三千，但是很多的言论都告诉她，事业单位最为关键的是年终奖，一年又好几万呢。
作为一个大龄剩女，小李当然是差钱的，毕竟每个月还有房贷要自己还，而且是不是还要出去旅行什么的，这点钱完全不够。小李只得刷起了信用卡，苦苦等着年终奖。
当然她一方面也着手留意起了其他工作：毕竟工资太低了，而且事业单位的工作也没有想象中的那么轻松，她作为文字工作人员还是有很多事情要做的。终于，一年快到到头了。
终于年终奖发了。她的年终奖是2000块。
望着2000块钱的年终奖，小李终于怒了：老子要辞职不干了！
在她的想象里，年终奖好歹也有三四万吧，而且她的规划是利用这三四万还完两万的信用卡，给爸妈打个5000的红包，给自己买一个MK的包包……现在这个2000块钱每一件事情能做成。
所以小李年后就提交了辞职报告，像很多提交辞职报告的人一样，愤怒并且希望着。
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