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试用期月薪3200元上了8天班应发多少钱?
只发了715元不知怎么算的
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推荐答案 2019-11-14
月薪计法很简单的,月天数减公司给你月假数,如一个月30天,一星期一天,按四个星期天算,就是30减4,3800除26,146一天。你请假一天,3800减146,如此类推
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其他回答
第1个回答 2019-11-09
应该是用3200乘以8天除以该上班的天数。
一般来说是22天。
也就是3200*8/22
也有的公司上24天班,那就是除以24天。最坑的就是按全月算,除以30。
不过你这700多怎么也算不出来,去劳动局吧。
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第2个回答 2019-12-02
建议去人事部门咨询下,因为一般工资都由基本工资加绩效以及一些福利构成,我也不清楚你们公司的工资结构。
第3个回答 2020-01-02
这8天的工资应该是:3200÷21.75 ×8
第4个回答 2019-11-09
应该有几百块钱
追答
应该有几百块钱
相似回答
按劳动法
上了8天班
有
多少工资?
答:
当然有每月按21.75天算,假如底薪3000元,
用底薪3000/21.75天*8天=1203.44元元
,这就是有工资。
...招聘时说来北京
试用期工资3200
到3600。每天工作八小时
答:
要求年龄35岁以下,7小时班/天,身高4550px以上底薪3300元,身高4625px以上底薪3500元,7小时之外算加班,每月加班费在500元左右每人。黑西服内保3000——3500元 8小时班/天 要求年龄40岁以下,身高175以上,底薪3000——
3200元
,身高高点
工资
就会相应高点 保安服务岗位要求及待遇:要求身高1.65米以上,年...
新入职员工
工资
应该怎么算,工作了三五天,工资应该咋算 啊
??
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
月工资
350O干
了8天
应该怎么算?
答:
假如
月工资
3500元,干
了八天
的话,这个工资其实是很好算的,你用3500÷30,那他平均一天的工资的话,大概是在100。元左右,那你再乘一个八,就可以得到工资了。
3200
一个月,单休,
上了
14
天发多少工资?
答:
如果是14天全部上班,不含休息的话,那就是1600元。如果含有休息时间,那就是1500元左右。
试用期工资
3000,上班23天,实际出勤20
天应发多少
工资?
答:
= 3000元 × (20天 / 30天) = 2000元 所以,如果
试用期工资
为3000元,而您在一个月内实际出勤了20天,那么您的工资应该是2000元。这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的。请注意,试用期工资通常根据公司政策和劳动合同而有所不同,具体数额可能会因公司政策和其他因素而有所不同。
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