第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。
第二，符合公司规定。 国有国法，家有家规。公司的员工就得执行公司的规定，对不服从的员工，公司会用各种手段、各种方法、各种理由来辞退你。俗话说，枪打出头鸟，你会为了每周几个小时的休息时间出头冒泡，与你的公司较量一下吗？看看谁能赢过谁？结果会碰得头破血流，因为无论输赢都是你输了，企业不会再用你了。
那话说回来了，你公司这样不就是变相剥削吗? 有的公司为了这种任性，支付了高额的费用，比如说增加加班费用，提高工人工资，更有甚者被罚款;有的公司暗渡陈仓，把“加班”用“值班”代替，狸猫换太子，钻法律空子，不给任何加班费。 我认为，每周休息一天，如果给员工加班费用，员工认可就行，如果没有加班费，那就是违规。
很多业务非常繁忙的公司，或者主要业务为服务类型的公司，都会要求公司的员工们每周只能休息一天，而且很多都不是在周末休息，还需要平时进行串休，那这种做法到底符合规定吗？
首先，工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。 其次，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作6个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才39个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。劳动者们还要根据具体的公司规定，对照条文，来判断公司是否对劳动者的权益进行了损害。
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