hr喜欢的离职理由有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

一、高大上的类型，听起来很有抱负如想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职。二、格局型的离职理由，如发展理念不合、价值观不符等。三、通用型的离职理由，如个人原因、家庭原因、身体原因等。

面对这种问题要结合具体情况来回答。没有统一答案。最好是结合前一家公司和要面试公司的差异，和面试者的职业发展方向来说。另一方面可以从地理环境来说，比如离家太远，不能更好地照顾父母等。

一名HR，对于外部求职者，离职理由真没想象的那么重要，他们会把精力放在如何挖掘冰山下的那部分，提高人岗匹配度；对于内部离职人员，是想通过真实的原因，来留住更多的人，这才是离职原因的意义所在吧。