HR问你离职原因，怎么回答比较好？

Question

如题所述

Answer 1

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

Answer 2

1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因
4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

Answer 3

大体归类：

个人原因：想换平台；想换环境；想换行业；身体不舒服需要休养一下；想重新规划自己的职业生涯；想尝试一下新的岗位；有更好的机会想试试；世界那么大我想去看看；......

家庭原因：目前薪酬无法满足生活需要；小孩奶粉贵；房贷车贷压力大；老人需要照顾；需要回老家处理下家务事；老婆想让我换个工作而我很听话（←_←）；......

公司原因：现在的平台很好，但我发现不适合我；这里的每一个人都很好，但我觉得我应该换一种方式跟他们相处；我呆得太久了，我现在在啤酒瓶脖子的位置，感觉出不去了；体制太僵硬了，我觉得我的脑袋会秀逗；我很尊敬老板，但我不看好公司的前景；我想尝试一种不同的企业文化；....

再见，呵呵~

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Answer 4

想换个工作环境，也想挑战尝试不同的职业。

介绍：

一、大体归类

个人原因：想换平台，想换环境，想换行业，身体不舒服需要休养一下，想重新规划自己的职业生涯，想尝试一下新的岗位，有更好的机会想试试，世界那么大我想去看看。

家庭原因：目前薪酬无法满足生活需要，房贷车贷压力大，老人需要照顾，需要回老家处理下家务事。

公司原因：现在的平台很好，但我发现不适合我，这里的每一个人都很好，但我觉得我应该换一种方式跟他们相处，我呆得太久了，我现在在啤酒瓶脖子的位置，感觉出不去了，我想尝试一种不同的企业文化。

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Answer 5

● 离职原因是否站得住脚：

这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知，工作责任心如何，是不是足够稳定，职场人际关系是否存在问题。

一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及工作责任心都有可能存在问题，你会轻易辞掉上一家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。

我曾面试过的一个男生，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正面冲突，觉得上级是个傻*（原话），所以要离职。

当我听到这个答案时，内心的OS是：你觉得上一家leader是个傻*，那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...

不是说坦率不好，而是过于犀利的直白，直接暴露了他不善职场社交的缺点，面试官自然会担心，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。

● 你的求职诉求到底是什么：

很好理解，如果你从上家辞职是因为加班严重，你的诉求是不想加班，而面试公司正好是996的文化，那就无法匹配，因为这家公司依旧无法满足你的诉求。

上周我面试了一个同学，她说自己离职的原因是，在上家公司只能做执行，做不了策划，施展不了拳脚。

我就会考量，白熊是否有足够空间，让她充分发挥主观能动性。

刚好我们双方之间的诉求吻合，其他也很聊得来，于是就我就给她发了offer。

只有你的诉求和求职岗位匹配上了，才有得谈。