我是难以忍受一个和我同级的同事工作上处处安排我的。我们在公司上处于同等地位，凭什么我要受他指使。谁给他这个权利了？如果他是前辈，我可能会尊敬他一点。即便他是和我同一个级别的，怎么说别人的工作经验比我高。安排我工作说明有意要指导我，这对于我熟悉工作流程上有大的帮助。但这也得建立在我是一个新员工的基础上。要是我已经熟悉工作了不需要前辈指导了，她还仗着自己是前辈给我安排工作，我一定会拒绝他的安排，并且告知他我有自己的工作计划。对于他的帮助我也会适当的感恩。
如果我是你目前的状况，我会选择站观其变。因为没有听说公司要招新人，也没有新人来面试就空降了一个同事，恰恰又和老板关系好。这多数是关系户，况且他作为一个新人就敢给你安排工作，可见是靠着老板作威作福。
你先摸清他底细，要是他和老伴的关系不是很铁，就直接不理他。如果老板问起这种事情，你就是你的直接说好了。
大不了辞职，像你这种熟悉公司流程的人总比他一个要强，老板也不会轻易炒你鱿鱼。除非你这个人经常偷懒，老板特地安排个人给你安排工作。
一个和我同级别的同事在工作中随随便便就这么喜欢我，让我去干什么工作，貌似全公司就我一个人能去做的事，不知道他这是什么情况，不知道他这是什么心理，难道我就是要听他喜欢的吗？难道领导赋予他这种权利的吗？我想说的是我们不是上下级，我们都是普通的同事。
我现在所在的这家公司就有这种情况，我的一个同事经常的动不动就让我去做这做那，动不动就喊我去给她复印一些东西去给他下楼拿个快递，我的天呢？拿个快递都要找我，我想说的是你是不是家里的事也要找我，不知道这个同事是故意的还是什么情况，在说了，我和这个同事的关系真的一般般，我们在私下几乎没有什么亲密的往来，有些时候也只是和他还有几个同事一起吃点饭，喝点酒，完全就没有什么其他的联系了。
当然了，我这个同事和领导的关系处的不错，也许他是仗着和领导关系不错的原因来使唤我吧，我想说的是你喜欢我可以，但是不要这么毫无底线，别把我惹急了，我一样干你。
面对这样的同事，你想怎样？想告诉他你跟我一级，我凭什么要你指挥？我知道如何处理问题，不用你教我！你觉得你的同事会不知道与你同级？你以为你的想法他会不知道？你以为你的这样的计较，你老板会不知道？
你知道为什么你的平级同事会针对你，会不会是领导对你的考查？会不会是你领导让这个人有意为之？所以，你只要在没有什么原则性的问题的时候，你做了，而且是做好，那会不会受到领导的赏识呢？是不是会因此升级呢？
所以，凡事不要斤斤计较，多一些阳光，我们就可以兑换射手了，这样就有能力对付僵尸了，哪怕是僵王博士！
这种事情就要依情况而定，如果人家能力确实比突出比你好，比你优秀，有些建议，你还是要应该听一下的，毕竟人家，一方面人家和老板关系比较好，另一方面人家能力也比较突出。更何况我觉得不触及底线就算了，多做也累不死，有时候我们如果真的不满，可以把他藏在心里，把她变成自己让强大的动力人与人之间的层次不一样，并不认为任何时候任何事情都可以讲道理来解决，重要的是自己强大起来，有一颗强大的心脏，在工作中，搞清楚自己的工作范围，分内之事竭尽所能，分外之事全靠心情，这样就可以理直气壮，问心无愧的工作了。
不过有些人确实觉得己所己所不欲勿施于人，自己不喜欢的事情，为啥要强强于别人？实同事之间最需要的就是交流，初入职场 多听多做不是坏事，实在难以忍受的，一定主动交流。而且我觉得你确实不想做的话，你可以和他交流。
我觉得遇到这样的事情要具体情况具体对待，能不能接受，我会看对方能不能让我信服他，安排的工作有没有道理？如果他是一个比较有能力的人，能力在我之上，所做的安排确实是最好的安排，那我当然是能够接受的。如果他能力一般，但是人缘好，能够得到办公室所有人的信服，那他做的安排，我也勉强可以接受。如果他是那种既没有能力又没有人缘的人，而且安排的工作并不合理，那这样的工作我是没有办法接受的，我想任何人都不想被一个没有你能力强的人对你指手画脚吧， 又不是软柿子，凭什么被一个和我同级的人拿捏？
