人力资源公司的经营范围主要包括以下几个方面：
一、招聘服务
人力资源公司最基本的经营范围是提供招聘服务。这包括帮助企业和个人寻找合适的就业机会。通过组织招聘会、发布招聘信息、筛选简历等方式，为需要招聘的企业找到合适的人才。此外，人力资源公司还会提供猎头服务，针对高端人才进行精准搜索和推荐。
二、员工培训与发展
人力资源公司还常常提供员工培训和发展服务。这包括为员工设计个性化的培训计划，提供职业技能培训、管理培训、领导力培训等。目的在于提升员工的综合素质，使其更好地适应工作岗位，并为企业创造更大的价值。
三、人力资源管理咨询
人力资源公司还提供各类人力资源管理咨询服务。这包括为企业提供人力资源政策咨询、人力资源规划咨询、员工关系管理咨询等。通过专业的咨询服务，帮助企业建立科学的人力资源管理体系，提高人力资源管理效率。
四、劳务派遣与外包服务
部分人力资源公司还提供劳务派遣和劳务外包服务。企业可以通过劳务派遣的方式，灵活地调整员工队伍，满足业务需要。同时，人力资源公司还可以为企业提供劳务外包服务，如项目外包、临时用工等。这种服务模式有助于企业降低成本，提高效率。
综上所述，人力资源公司的经营范围广泛，涉及招聘服务、员工培训与发展、人力资源管理咨询以及劳务派遣与外包服务等多个方面。这些服务旨在帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作效率，从而促进企业的持续发展。