什么是人力资源管理的三支柱 人力资源管理的三支柱怎么理解

Question

如题所述

Answer 1

1. 人力资源管理的“三支柱”模型涉及三个核心组成部分：专家中心（COE）、人力资源业务伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）。
2. COE作为政策中心层，负责制定和规划人力资源的战略、政策、流程、体系和方案，起到专家和顾问的作用，确保业务活动从零散、单一执行向系统化集成转变。
3. HRBP属于政策执行层，负责将COE制定的方案具体应用到日常工作中，作为业务伙伴，他们深入理解业务需求，提供基于业务导向的人力资源解决方案，并确保这些解决方案得到有效执行。
4. SSC作为支持服务层，主要处理日常的操作性事务工作，提供不需要重大变革的事务性支持，确保组织的行政和运营效率。