通常HR并不介意。
作为HR，也见过很多外包人员。首先，外包人员在设计简历时，要尽可能地体现自己的价值和潜力。以下是一些建议，帮助你优化简历：
突出技能和经验：在简历中，要重点列出你掌握的技能和经验，特别是与目标职位相关的技能和经验。这些技能和经验应该清晰地说明你的能力和实际应用情况。
强调项目经验：如果你曾经参与过重要的项目，一定要在简历中突出这些项目经验。说明你在项目中所扮演的角色，以及你在项目中所取得的成就。
突出个人品牌：在简历中，可以适当地突出你的个人品牌，例如你的特长、成就、荣誉等。这些元素可以增加你的吸引力，让雇主对你产生更多的兴趣。
针对不同的职位定制简历：针对不同的职位，你需要根据职位的要求和公司的特点来定制简历。这样可以更好地突出你的优势和潜力，增加你的竞争力。
使用简洁明了的语言：在简历中，使用简洁明了的语言来表达你的能力和经验。避免使用过于复杂的词汇和语法结构，让雇主能够轻松地理解你的简历。
突出自己的独特性：在简历中，可以突出自己的独特性，例如你的工作方式、思维模式、解决问题的方法等。这些独特性可以让你在众多求职者中脱颖而出。
强调自己的学习能力：如果你有很强的学习能力，可以在简历中强调这一点。说明你如何快速学习新技能和适应新环境，以及你在学习过程中所取得的成就。
以上就是一些优化外包人员简历的建议。希望这些建议能够帮助你更好地展示自己的潜力和价值，增加你的竞争力。
作为一名资深HR，我可以负责任地告诉你，我们并不歧视有外包经历的员工。事实上，很多公司现在都采用灵活用工的方式，派遣员工或外包人员到其他公司工作，这是一种非常普遍的用工方式。
虽然有些人可能会对外包经历有所偏见，但是这种偏见是不合理的。首先，外包经历并不一定意味着低人一等，很多外包项目都是由正规公司发起的，而且也有很多优秀的外包公司。其次，外包经历也可以让员工接触到更多的工作机会和不同的行业，有利于提升员工的综合素质和职业发展。
当然，对于一些特定的职位和行业，可能会有一些特殊的考虑。比如，对于一些需要高度机密性或核心技术的职位，公司可能会更倾向于招聘有正式员工背景的员工。但是，对于大多数职位来说，外包经历并不会成为员工的减分项。
最后，我想说的是，作为一名HR，我们的任务是寻找最适合公司文化和职位需求的人才，而不是去歧视任何一种工作经历。如果你有外包经历，不必担心被歧视或被排斥。只要你具备相应的能力和素质，你就有机会成为我们团队的一员。
对应简历优化的需求有下面这些建议，希望对有需要的外包员工有所帮助。
首先，优化简历需要从多个方面入手，包括个人信息、工作经历、教育背景、技能和证书等。以下是一些具体的建议：
个人信息：在简历中提供真实、准确、完整的个人信息，包括姓名、联系方式、居住地址等。如果有需要，可以添加个人照片，但要注意照片的质量和形象。
工作经历：详细列出曾经从事的工作岗位和职责，并按照时间顺序排列。对于每份工作，可以列出自己的工作内容、完成情况、所取得的成果以及工作中的亮点和挑战。在写工作经历时，要注重突出自己的技能和能力，让招聘者更好地了解自己的优势。
教育背景：列出自己所获得的学历和学位，并注明毕业时间和所在学校。如果有需要，可以添加相关的课程和成绩。
技能和证书：列出自己掌握的技能和证书，并注明获得时间和有效期。对于一些常用的技能，可以重点突出，让招聘者更好地了解自己的专业能力。
其他信息：可以在简历中添加一些其他有用的信息，例如语言能力、兴趣爱好等。这些信息可以更好地展示自己的个性和特点，让招聘者更好地了解自己。
需要注意的是，优化简历不是夸大其词或者虚假宣传，而是通过合理的组织和表述来展示自己的优势和能力。在写简历时，要注重突出自己的技能和能力，让招聘者更好地了解自己的优势。
首先我要说，大部分HR不会介意候选人有外包经历，他们更关注工作经验是否符合要求，能给公司和岗位带来什么价值，而不仅仅是在什么样的公司工作过。
有些人在外包公司工作，总觉得低人一等，其实大可不必，在哪种类型公司工作，都只是代表工作经历而已，不代表能力的强弱，就像我们常说的，再小的池塘也有大鱼，再大的鱼塘也有小鱼。
有外包经历，找工作会被HR看轻吗？如何优化简历？
据我所知，有些互联网公司，反而喜欢从外包公司找人，因为他们觉得外包公司的人，干着最苦最累的活，功底也比较扎实，也更能吃苦，相比有些大厂背景出来的，要求又高，技术大而空，反而不太好用。
真不要因为自己在外包公司工作过，就觉得低人一等，你要明白一个最核心的道理，都是干活，没有贵贱之分，最重要的是你的能力输出，而不是你在哪里工作过。
至于怎么优化简历，这也是很多人关心的话题，有些人投了几十份简历，都没有得到面试的机会，其中一个比较大的原因，就是简历的问题，俗话说得好，酒香还怕巷子深，如果一个人的简历不能充分地展现自己，那么就好像一块被盖上抹布的金子，别人也发现不了。第一，要确保简历的真实性
随着用人单位对简历真实性的重点关注，一定要特别注意保持简历的真实性，千万不要在这一点上翻车。
前一段时间，有一个求职者去一家公司面试，面试官对他各方面的条件都很满意，马上就录用了他，并给了他所期望的薪酬，求职者也很满意，马上就答应了入职。
可谁知在用人单位的背调中，他们发现这个求职者的简历做了一些修饰，有一家公司明明只工作了一年，他却改为两年，将自己去另一家公司的情况隐匿了，这导致了录用被取消掉了，真是太可惜了。
不要为了简历好看，或想合并一些短暂的工作经历，就对工作背景和时间进行造假，俗话说不怕万一，就怕一万，如果HR做背调，或者碰巧遇上熟人，就弄巧成拙了。造假的简历总归经不起时间的考验。
有外包经历，找工作会被HR看轻吗？如何优化简历？
第二，精炼自己的简历内容
有些人的简历都简单得不能再简单，每段工作经历都只有一句话，说真的，这么惜字如金的简历，除非你工作过的公司有多么的亮丽，或者你从事的专业有多么稀缺，否则都很难吸引HR对你的关注。
既然想要找工作，就不要学姜太公钓鱼，愿者上钩，而应该全面展现自己的经历。有人问我HR比较关注简历哪方面的内容，HR通常看简历，会先看职位、工作内容以及自我评价。
比如他们要找财务经理，首先会先看你的职位，然后再看你的工作职责，是否与他们要找的一致，比如说他们想找一个侧重于成本管理的财务经理，那么就会看你的工作内容中，有没有涉及到成本管理，或者过往职位有没有担任过成本会计或主管的经历。
其次，他们会看你的自我评价，有没有他们想要的工作能力。要知道一个HR一天要看几百份简历，一般在一份简历停留的时间在10-20秒之间，如果你的简历不能吸引到他，那很容易就被略过了。
所以，在简历中，要重点突出自己主要的工作内容，一般3-7条内容就够了，在自我评价中，重点突出自己的能力优势，这样HR一看你的简历，就有了一个大概的判断。
我见过很多简历，都不写清楚，因为他们所在的公司符合搜寻的方向，结果HR打电话过去，一聊才知道方向根本不同，就这样浪费了彼此的时间。第三，学会换位思考
要怎么让自己的简历被HR重点关注到呢？很重要的一点是，学会换位思考，你换个位置，假设你是HR，什么样的简历能吸引你呢？能让你拿起电话联系？
很多东西都是相通的，就像你为什么觉得某个人很优秀，是从哪几个方面进行判断的呢？那么你再将把目光放到自己身上，就知道应该如何展现自己，才能符合用人单位的要求。
换位思考，能够让你重新审视自己的简历，如果你是HR，看到你自己的简历，你会怎么评价，或者你希望从你的简历看到哪些信息？如果你投了很多简历，却一直没有任何消息，那么请你静下心来，好好检讨一下自己的简历，从头去梳理和完善。
HR在招聘过程中一般不会对有外包经历的员工持有偏见。外包经历能够展示您在多个项目和客户间的能力表现和经验积累。然而，为了使简历更具吸引力和专业性，您可以考虑以下优化方法：
1. 突出项目成果：在简历中重点突出您在外包项目中所取得的成果和贡献。说明您在项目中担任的角色和职责，并着重强调您为客户或团队带来的价值和成果。
2. 强调技能和经验：列出您在外包项目中获得的具体技能和经验，包括行业知识、技术专长、项目管理能力等。这些能力在招聘过程中可能会成为与职位要求对应的关键因素。
3. 提及合作和团队合作经验：外包经历通常涉及与不同团队和客户的密切合作。强调您在外包项目中的团队合作能力、沟通与协调能力以及解决问题的能力。这将强调您的合作精神和适应能力。
4. 证明自我管理和自我驱动能力：外包工作通常要求自我管理和独立完成任务。在简历中强调您的自我管理能力、时间管理技巧和自主性。展示您在外包项目中的主动性和自我驱动力，能够使您脱颖而出。
5. 更新教育和培训经历：如果您在外包期间参与了相关培训、证书或继续教育项目，记得在简历中更新并突出显示。这将显示您对自我的持续学习和专业发展的投入。
最重要的是，确保您的简历简明扼要，突出关键信息，与目标职位要求相匹配。适当地调整和优化您的简历以适应不同的工作机会和公司的招聘要求。
HR在评估候选人时通常会重视其工作经历和能力，而对于外包经历，HR并不一定会有偏见或认为不好。然而，如何优化自己的简历可以更好地展示外包经历的价值与能力。
以下是一些建议来优化外包员工的简历：
1. 突出技能与经验：在简历中突出强调所具备的专业技能和经验，特别是与目标职位相关的方面。例如，强调项目管理、沟通协调、团队合作等能力，以及在外包项目中取得的成果。
2. 强调工作成果：列出自己在外包项目中所取得的成功和成果，包括完成的任务、项目交付的质量和准时率，可以使用具体的数据和指标来支持。
3. 资源管理能力：外包员工在执行项目时通常需要有效管理资源，如时间、人力、预算等。在简历中突出强调对资源的管理和优化能力，以及如何实现项目目标。
4. 突出解决问题的能力：外包员工经常需要面对各种挑战和问题，并找到解决方案。在简历中描述自己在外包项目中如何解决问题、克服难题，并展示自己的创新能力。
5. 强调跨文化与跨团队合作：外包员工通常会涉及跨国合作或跨文化团队合作，这是一种宝贵的经验。在简历中强调自己的跨文化沟通和跨团队协作能力。
6. 更新语言和风格：确保简历的语言简明扼要，重点突出。使用动词来描述自己的成就和能力，而不是仅列出工作职责。同时，确保简历格式简洁清晰，易于阅读。
最重要的是，适应目标职位和公司的要求进行简历的定制。根据目标职位的关键要求，强调自己的技能和经验，以展示您是一个合适的候选人。