13薪是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

13工资，员工工作一年后可以领取第十三个月的工资。简单来说就是指一年13个月的工资。是年底双薪的变种。虽然一年有12个月，但是有的公司会发13个月的工资。其实他们会给一个月的工资，多给钱。
十三薪的起源
上世纪80年代，外资企业在工资分配上有更多自主权。政策允许这些企业不发放各种餐补、交通补贴等。年底发了月薪。来代替。从这个意义上说，十三薪体现了各种补贴的综合分配。现在随着国家对企业工资的改革，国内一些企业也了解了13条工资办法。从这个意义上说，很多公司的十三薪都有一定的年终奖。一年13的工资主要是欧美外企传下来的。欧美公司一般会在每年的12月31日，也就是日历年度结束前，给员工发一个月的工资，作为辛苦一年的奖励。这是过去12个月一个月的工资，所以简称为13工资。这13工资是写在劳动合同里的。该公司在世界各地的分支机构的所有员工一般都有13个月的工资。这家公司叫什么名字，不知道
十三薪是否法律规定
和年终奖一样。法律法规没有对用人单位的13薪做出具体规定。属于企业自主经营的范畴。是否分配，如何分配。13工资和
13薪和年终奖的区别
的年终奖差距非常大。以下具体分析。

1.十三薪的定义：指第十三个月的工资，也称年底双薪。意思是单位按照规定多给员工发一个月的工资。年终奖：指年终时给予员工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，金额一般较高。13工资意味着什么13工资和年终奖13工资的区别？什么时候发行的？2.13薪酬的效果可以反映激励的公平性；年终奖可以反映绩效考核的结果。3.在计算年终奖的计算金额的基础上，有一定的不确定性。对于“十三薪”的计算基数，用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有规定，司法实践倾向于以劳动者平均工资为计算基数；如果劳动合同终止，年中应支付13工资。司法实践中，倾向于按照劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资计算13个月的基数。