在面对领导提出的升职加薪挽留时，是否决定留下来取决于你的个人价值观、职业目标以及对当前工作环境的满意程度。以下是一些建议，帮助你在这种情况下做出明智的决策:
1.思考职业发展：
评估目前的工作岗位是否有利于你的长期职业发展。留下来是否能让你积累更多的技能和经验？升职加薪是否能满足你对职业成长的期望？
2.评估工作满意度：
评估你对现有工作的满意度。领导的升职加薪承诺是否足以弥补你对当前工作环境、工作压力或团队关系等方面的不满？
3. 对比潜在机会：
考虑其他可能的工作机会，衡量它们的发展前景、工作内容和薪资待遇等因素。如果有一个更好的机会摆在你面前，那么留在当前公司可能不是最佳选择。
4. 诚实沟通：
与领导诚实沟通你的想法和感受，以便更全面地了解公司对你的期望和承诺。同时，这也有助于你了解公司对你价值的认可程度。
5. 分析个人价值观：
思考你的价值观和职业目标。领导的升职加薪是否符合你的价值观和职业目标？这个决定是否有助于实现你的长期愿景？
6. 考虑家庭和生活因素：
考虑家庭和生活因素，如居住地、家庭需求等，以确保新工作能满足你的生活需求。
7. 咨询他人意见：
征求家人、朋友或同事的意见，他们可能会提供一些有价值的观点。但最终的决策仍需根据自己的实际情况和需求来确定。
总之，在决定是否接受领导的升职加薪挽留时，要全面考虑自己的职业发展、工作满意度、潜在机会、个人价值观等因素。权衡这些因素后，你会更清楚哪个选择更符合你的需求和期望。