编导：在线教育行业在2023年遭遇突然打击，很多中小在线教育机构关闭，互联网大工厂也受到了影响。
曾经风景很多，但现在很悲伤。 大厂的教学人员应该去哪里？ 本文以大型制造商的教育人员为中心进行讲解，建议感兴趣的伙伴阅读。
曾经风光无限的网络教育行业在2023年迎来急刹车，中小网络教育机构纷纷关闭，互联网大厂也纷纷收缩了相关业务。
一时间，许多在线教育工作者遭到裁员。
对很多人来说，在线教育是互联网行业，报酬明显高于传统教育行业。
据媒体报道，一家在线教育机构为应届毕业生主讲人发放了三千四百万元年薪，部分主讲人年薪甚至高达六十万元。
曾经风景很多，现在该多悲伤啊。
在很多招聘公司看来，网络教育行业薪酬虚，员工也非常“膨胀”，不踏实。
结果，很多网络教育工作者在找工作上遇到了困难，有的求职者直言不讳地觉得受到了“歧视”。
近日，时代周报教务老师采访了多名遭遇裁员的在线教育员工，在求职遭遇壁垒后，他们中有人降低了薪资标准，继续留在教育行业。 有人放宽了自己的职业选择范围，来到其他城市，最终找到新工作； 也有人不想离开网络圈，找工作不顺利，准备年后回来试试运气。
求职很难，但生活会继续。
高速发展的互联网行业每天都在变化，新的业务像雨后春笋，一部分抓住风吹草动上升，一部分在风吹草动之后惨淡收场。 在此期间，冷暖气可能只有在其中的互联网人知道。
一、离开“你们被淘汰了”的在线教育平台，毛欣蕊没想到求职会这么封锁。
27岁的毛欣蕊来自山东三线小城，觉得家乡经济发展水平不高，大学毕业后，她经朋友介绍来到上海，到一家英语教育公司工作，后调到南京分部工作。
在积累了两年的经验后，毛欣蕊进入了一家互联网大厂的在线教育部门，从事社区运营。
与许多抱怨互联网大厂加班严重的员工不同，毛欣蕊觉得自己的工作时间还可以，公司提供的各项福利待遇也让她很满意。
但这份工作只维持了一年零一个月，毛欣蕊被公司裁员。
2023年7月，“双降”政策出台，毛欣蕊所在公司短期业务线先行裁员10月，长期业务线员工也接到裁员通知。
10月底，轮到茂物核心了。
考虑到市场的大环境，毛欣蕊不打算继续从事教育类工作，但仍然希望在互联网行业发展。
她向多家网络公司投递了简历，也参加了多家公司的面试，但没能进入公司，受到了“歧视”。
“很多人看了我的工作经历，说‘你们被淘汰了’‘你们的教育行业以前在膨胀’，非常震惊。
“一些公司的HR和部门负责人直接说这样的话很不舒服。
”
很多被裁员的教育者涌入招聘市场，用人单位有了更多的选择，招聘人员似乎也有了更多的能力。
将某招聘人员与自己的工作经历进行比较，将茂森核心过去的工作经历评价为“浪费时间”。
“面试结束后，我想弄清楚。 不管对方是否发了报价，我都不去。
”毛欣蕊生气地说。
对于这种交流态度不好的面试官，她见过很多。 一些HR坦率地说：“我们开出的工资会比你想象的低。”
因为想留在南京发展，毛欣蕊一直在寻找合适的工作机会。 她扩大了自己的求职领域，直播和短视频等行业都在她的考虑范围之内。
互联网公司工作强度大，需要加班到深夜，大多数公司都还没到双休日，但茂芯没有别的选择，只能勉强试试。
每次面试，茂鑫核心终于接到了一家家庭互联网公司运营代表的邀请。 实际工作几天后，她发现这家公司加班很厉害，上下班时间太长，经过考虑，她决定辞职。
在南京，毛欣蕊想从事的用户/社区运营岗位招聘机会很少，曾经的大厂背景也没能给她“加分”。
元旦过后，毛欣蕊回到山东老家，她决定过完年再来南京继续求职。
“我以前也考虑过考官之类的，这个‘独桥’太窄了，我可能不是很擅长。
“我想应聘的单位有竞争压力，我想多学习。 希望借此机会重新选择职业课程，找到自己满意的工作。”毛欣蕊说。
”
二、和“不安夜不能寐”的毛欣蕊一样，赵嘉琪在求职过程中也受到用人单位的“歧视”。
她发现几个公司的岗位细节上写着不接受“教培行业出身”的申请者。
赵嘉琪“95”后来自河北承德，毕业后选择在离家近的北京工作和生活。
因为不想做适合自己专业的财务工作，毕业后她进入了当时发展势头强劲、工资高的教育行业。
赵嘉琪的第一份工作是在一家大教育公司当“班主任”，不负责教学，但要和近200名家长通电话、发微信，一对一沟通学生学习情况，承担交班费用的任务。
平时，她从上午10点半工作到晚上9点，公司实行的是大大小小的一周，如果不能满足续费，周末两天需要留在公司“冲发票”，还没有加班费。
赵嘉琪笑称自己有“电话恐惧症”。
工资很高，和同事关系很好，但坚持一年多后，赵嘉琪辞职了，选择去在线教育公司当“班主任”。
新工作让赵嘉琪很满意，一开始实行弹性工作制，没有加班，后来由于领导的变动，她的工作内容和以前一样，加班的日子也越来越多。
在赵嘉琪洗心革面之际，在线教育迎来了裁员潮。
她在新公司试用期没过就被裁员，没能得到公司的赔偿金。
“我和同事们一起申请了劳动仲裁，但和解达成了。 公司付给我们半个月的工资，并支付了当月的社会保险。
赵嘉琪说：“突然被裁员，我还没有找下一份工作，存款也很少花，北京的生活成本也很高。
当时，我不得不一边找工作一边跟进仲裁，非常不安，晚上也睡不着。
”
看了一些公司“非教培出身”的要求，赵嘉琪说可以理解。
“他们可能觉得在线教育的工资很虚，但是我们把课程强加给父母，催他们继续费。
但是，虽然续费是我们的目标，但我们中有很多人抱着教育的初心工作。 我希望孩子们能真正学习知识，不断进步。 我们也在认真地服务。 而且，我不认为别的工作做不了。 果然班主任的压力也很大。
”
过去的工作经验都来自教育行业，所以跳槽并不容易。 赵嘉琪选择了继续教育工作。
退休一个多月后，她顺利进入一家小留学机构负责用户的运营。
工资低，工作内容多，但周末不用加班。
“任何工作都有好有坏。 请满足并享受。
”赵嘉琪说。
三、“学历不值钱”在这轮在线教育裁员浪潮中失业的王羲瑶，最让她觉得学历不值钱。
2020年5月，王羲瑶从英国留学回来，2023年通过春招进入北京某互联网大厂在线教育部门从事运营。
大厂工作并不轻松，公司实行大大小小的周，每天要工作10个小时以上，经常晚上11点回复工作新闻。
后来公司改为双休制，但不久，王羲瑶就遭遇了裁员潮。
学历优秀，出身大公司，但王璐瑶离职后没有及时找到新工作，4个月的工作经历成了她求职的短板。
“在求职过程中，我因为缺乏经验被直接刷了下来，也没有面试的机会，有的人力资源看我是大厂商的背景，捡起简历跟我说一句话，磨炼他的业绩，但实际上对方会觉得我不想录用。
”王羲瑶说。
合适的单位得不到报价，能得到报价的单位又不合适。
王璐瑶说她参加过面试内容与招聘岗位完全不符的面试，她对一些公司的类似行为不满，认为这浪费了她很多时间。
经过无数次的失败，王羲瑶把原因归结为工作经验的不足。
“我可以理解上司想召集现成的员工，但其实我和学校招聘新人没有区别。 但是我只能参加公司的招聘，和有工作经验的人竞争。 说实话很难。
王羲瑶说：“很多工作比起学术经验和学历更重视实践、实习经验。 比起名牌大学的学历，对口的大中型公司的实习更有竞争力。
”
在失业的日子里，王羲瑶在网上表达了自己的失意，得到了很多陌生网友的帮助和鼓励。
在网友的建议下，她拓宽了职业选择，两个月面试了30多家公司，参加了近百场面试，最终顺利进入上海一家在线旅游公司，从“北漂”变成了“沪漂”。
因为家在江苏，王羲瑶的父母本来就不同意她一个人在北京，换了工作来到上海得到家人的支持。
她觉得新工作的内容自己更感兴趣，成长空间更大。
经历了这次裁员浪潮的王璐，首先不能放弃，要心态好，其次要读书学习充实自己，不能把时间浪费在负面情绪上，最重要的是拓展求职思路，不能设限
“希望能对求职中的朋友有所帮助。
”王羲瑶说。
(应受访者要求，文中毛欣蕊、赵嘉琪、王羲瑶均为化名)
作者：齐鑫，编辑：骆一帆； 公开号： 19日商研社
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