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跟领导说过辞职，她说要等招到员工才让我走，该怎么回？
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第1个回答 2022-12-05
你要是招不到员工我就一直走不了吗？劳动法规定的有时间的，到时候我一定会走，找不到人是你的事，跟我没关系
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第2个回答 2022-12-05
只能等了，不然的话工资的问题不好解决，你说呢。
相似回答
跟领导说过辞职,她说要等招到员工才让我走,该怎么回?
答：
你要是招不
到员工我
就一直走不了吗？劳动法规定的有时间的，到时候我一定会走，找不到人是你的事
，跟我
没关系
...提出
辞职,
老板说:
要等到
他
招到
人了才肯
让我走,
可是我现
答：
只要你不想做了，按照合同上的程序来走，一般是转正后提前一个月交辞呈。未过试用期提前3天交辞呈。如果老板不给你结算工资算违反劳动法。一般老板不会拖你工资的，1）
员工
的个人工资不算个经济难题。2）拖欠工资影响老板信誉，以后没人给他打工了。最后，把辞工的决心表现的强硬些，讲清楚到期后不会...
我微信跟老板说
辞职,
老板
说要招到
人才能
走,
但快两月都没招到,我要走...
答：
如果你在1的条件上准备充分，2的等待一个月也已经满足，那么走就好了。跟公司说好，薪水在下个月发薪日发放就好。剩下要做的就是等待问题，如果发薪日薪水没发，先尝试跟公司催账，如果公司态度不好一直拒不转账，就拿着1的劳动关系证明和2的离职等待了一个月的书面证明（聊天记录也可以）去劳动...
辞职
经理
说要等招到
人来我
才能走
。但是我要读书啊。就剩几天了。
我该
...
答：
除非你想在不满30日就离职，这个就需要
跟领导
协商。除此之外，公司如果在30日交接期后仍然不同意你离职，这点需要你个人的同意，不然就是不合法的（法律约束有一点很明确：公司招不到人，是公司的问题，如果公司一直招不到人，更不能强迫
员工
一直不能离职）。如果你没有过试用期，那么只需要提前3天...
被现在公司扣着不让走流程
辞职,
说是等公司
招到
人才可以
走,该怎么
办?
答：
之后及时向你的
领导
确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。当然，为了保持“体面”，我们在提交书面申请中最重要的一栏...
...那边在派人来
才让我走,
钱也不结给我,我已经给
她说
算是我脱
答：
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前...
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