如果你的专业知识在面试过程中不是很好，HR会说:“你的专业基础这么差，你怎么能做我们的工作?”像这样的话，听起来有点自尊，很容易打击人的信心，但这是实际情况，所以你必须接受这个现实，并把“个人”作为一个建设性的警告作用，有针对性地提高，这次，HR说那些话并不是为了伤害你的自尊，这是对你缺乏的一种能力的直接陈述。你不能认为这是“人身攻击”。相反，如果HR本身态度不好，看不起你，故意对你冷言冷语，那才是真正的“人身攻击”，但越是这样，你就越需要坚强和强硬，不容易被HR说出来。不管HR在面试中的言语攻击是否是故意的，你都需要对自己有信心。你应该相信你总是好的，你应该相信“我生来就是有用的”，你应该相信你能找到一份好工作，胜任这份工作。你应该坚定地相信HR是错的，你应该用实践证明你并不像HR说的那么软弱无能。只有为自己这样做，你才能感到自信。当你自信的时候你会有最好的运气。有些职位需要压力面试，比如需要协调、管理或在有限时间内紧急工作的职位。HR会专门对候选人进行压力面试。如果压力很大，你可能会觉得HR不仅在评价你的工作，而且在攻击你个人。如果你不知道或不理解这一点，你的自信可能会受到严重打击。对于HR来说，这是一种面试技巧。对于面试官来说，他们需要对自己有坚定的信心，扬长避短，调整情绪，注意冷静，聪明地应对HR的挑战。总而言之，当HR在面试中击倒你时，不要气馁。冷静，自信，证明你自己。
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第1个回答 2023-03-22
人身攻击就走吧,如果是抗压测试的话,从容面对 怼回去,给他脸了,我们是去找工作,不是去受欺负的 可能是在测试吧,看情况 有时是压力测试,而有时是带着非善意的刁难,打压,两种情况都要区别对待。 无论是哪一种首先自己不要紧张,不卑不亢,从容应对。 压力测试,可以顺着面试官的话题进行应对,而恶意的打击要有礼貌的进行回击。 遇到不要太紧张,从容应对。 反击呀 不管谁都没有理由打击 如果是压力测试的话,只要不卑不亢就好,如果是人身攻击,建议说不考虑贵公司离开即可 不必太紧张如果是面试官提出一些高难度问题来考验你,那么机智而睿智的回答,就能展现自己的能力,在竞争中占据优势。 如果是面试官看你不顺眼对你进行人身攻击,那么这场面试也就不可能有理想的结果了,也就用不着怕他了,同样用你的机智和睿智,有理有利有节的反击,怼回去 单纯打击就怼回去,压力测试就从容应对,怎么大方怎么来 首选你要明白一个问题,面试官对你是故意的贬低嫌弃,还是比较含蓄地表达你的能力不符合公司的要求,如果是比较含蓄地表达你不适合公司的需要,那么在一定程度上你还是有机会的。 可以通过其他渠道和方法再试一次。 如果你感觉是对方故意的贬低和嫌弃你,那么你根本就不用往心里去。 反正这种企业就算拿到 offer,也没多大前途。 面试官的素质直接反应企业的素质。 在面试过程中,对与不会答,答错,不知道的问题。 正常的面试官,给予引导,大多数也会直接跳过。 毕竟面试人员无此经验,也不可勉强,对与嘲笑之类的。 以高姿态打压没有经验面试者的行为,是一个弱者的体现,况且你还不是员工呢,最后说一下,还是要踏实努力的提升自我,提升技术,提升沟通技巧,面试的最高境界,是反客为主,直接拿面试官当候选人面。 当你已经觉得这个面试给你 offer 你也不会去的时候,你可以主动结束这个面试,说谢谢,走出这个公司,甚至补上一句我放弃这个工作。
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