66问答网
所有问题
一个月休4天工资除以26还是30
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-23
一个月休4天工资除以30。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定月休息4天,按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月得到21.75天。这个21.75天是劳动法明令规定的,必须坚决贯彻执行,各公司绝不能擅自更改。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/n9ispnUssx9p22piD2i.html
相似回答
月休4天
是按
26天
算
工资还是
按
30天
算工资呢
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休4天
是按
26天
算
还是30
天算
答:
法律分析:月休4天是按30天算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月休四天工资按30天还是26天计算 月休四天,工资按26天计算
。劳动法规规定,计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。根据《劳动合同法》第十七条:【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人...
月休4天
是按
26天
算
还是30
天算
答:
2、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,
月工资
应按
26天
计算其中,基本工资的每月工作时间
四
21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
一个月30天休息4天
,
工资
是
除以26还是30
答:
30。
一个月四天休息
,算个人平均日工资用月
工资除以30天
,计算
月工资
的天数减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
工资
3000元一个月,
一个月休4天
,工资是按
30天
算,
还是
按
26天
算,求...
答:
正常应该按
30天
算的。也就是说每天工资为3000
除以30
等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按
26天
算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
大家正在搜
工作不满一个月工资怎么算
公休4天底薪除以30还是26
月休4天是按26天算工资吗
月工资除以30天合法吗
月休4天工资的正确算法
月工资是÷26还是30
一个月休息四天有工资吗
工资计算公式
月休四天工资按30天还是26天计算