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月工资除以30天合法吗
月工资除以30天合法吗
答:
法律分析:在实践中,
一般是不合法的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
月工资
是÷
30合法吗
答:
不合理
。根据查询华律网显示,按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日...
公司
工资除以30合法吗
答:
法律分析:公司工资除以30不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
月薪除以30天
的算法
答:
法律分析:工资按30天算法,不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
单休
工资除以30天违法吗
答:
法律分析:违法
。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、...
你好
工资
按÷
30天
算
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是
30天
,则
月薪工资
按30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
底薪
除以30天合理吗
答:
底薪
除以30天
不
合理
。底薪理论上应该是每个
月除
掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,
每月
大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
月工资除以30
坑人吗
答:
按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按
月份
计算的会是22天。所以,
除以30
是不
合法
的,加班、底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的
工资
, 周六 、周日乘以2 ,国假乘以3 ,不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本
薪资
啊,有时加班工资是按底薪算...
月工资
是÷
30合法吗
答:
1、按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。在计算不全勤的
工资
时,
除以30
是不
合法
的。2、劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日休息,有带薪年假和病假等合法休假制度。
月工资除以30
坑人吗
答:
月工资除以30
是坑人的,按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不
合法
的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资...
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